题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
劳动年龄内、有劳动能力、有就业要求的劳动者不可持（)申请公共就业服务。
A、居民身份证
B、社会保障卡
C、港澳台居民居住证
D、台港澳人员就业证
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第1题
根据《人力资源市场暂行条例》第四十三条规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正;有违法所得的，没收违法所得;拒不改正的，处()的罚款。
A、1.5万元以上5万元以下
B、2万元以上6万元以下
C、1万元以上5万元以下
D、3万元以上5万元以下
第2题
根据《人力资源市场暂行条例》第三十四条规定，人力资源社会保障行政部门实施监督检查时，监督检查人员不得少于()人，应当出示执法证件，并对被检查单位的商业秘密予以保密。
A、3
B、1
C、2
D、5
第3题
机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，下列档案材料中不可以作为认定参加工作时间和工作年限的参考材料的是()。
A、学历学位证书
B、企业录用手续
C、劳动用工备案
D、社会保险缴费记录
第4题
2017年小李大学毕业后在某民企工作，其人事档案存到了工作单位所在地的公共就业和人才服务机构，后来小李换工作后需将档案转出，此时小李要求存档机构为其补办转正定级手续，面对这种情况，存档机构正确的做法应是()。
A、按照小李的要求为其办理转正定级手续
B、拒绝小李的要求，并为小李讲解相关政策规定
C、拒绝小李的要求，直接按商调函将其档案转出
D、与档案接收机构协商解决
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