某事业单位新入职员工贺某被安排在秘书部门工作， 由于初入职，对相关要求不了解，直接将3本秘密级汇编书 籍交给保洁人员处理，保洁人员将其卖到了废品收购站，被 保密行政管理部门工作人员及时发现，进行了收缴处理。针 对上述案例，下面说法正确的是：（）

A.将现有工作任务重新梳理、归类，平均分配到4个员工身上，做到公平公正

B.将4人分成两组，分别由经验丰富的带队，实现老带新，提升工作效率

C.分析4名员工各自的优劣势，将任务合理分解

D.关注团队每个人在任务完成过程中可能遇到的困难，及时提供相关支持

A.客户签署的征信材料日期处有涂改

B.没有跟客户和联系人交代好，联系人电话多次无人接听

C.贷后登记证书拍照时切边，导致证书编号没有拍全

A.时间太短，观察几个月再做判断

B.将该人员直接退到事业部

C.安排员工进行转岗

D.征询项目负责人及事业部专业线负责人意见，一致认同该员工不胜任的，试用期内完成人员优化

A.项目续费

B.系统新功能上线

C.客户要求

D.使用用户中有较多新入职员工

A.张某从文旅部门调到教育部门

B.胡某原来是乡镇干部，后来由于工作需要调到了县政府工作

C.为了提高新入职公务员的能力，机关选派了一批新职员到基层学习和锻炼

D.小李辞去外企工作，经公务员考试，成功考取为一名国家公务员

训，但据部门主管反映，培训效果并不理想，请根据案例回答下面问题：

（1）新员工入职培训的内容应主要包括哪些方面？

A．根据《劳动合同法》及相关法律法规，人力资源部门会在新员工入职一个月内签订劳动合同B．公司机关新入职员工与公司第一次订立劳动合同期限为二年，试用期为三个月。项目新入职员工与公司签订劳动合同与项目施工时间为准，项目施工时间到期，其合同终止，经双方协商，将重新签订项目劳动合同C．订立劳动合同应本着平等、自愿、诚信的原则，对违反服务期约定应承担相应的违约责任

A.16周岁，勤工俭学的学生

B.24周岁，北京某事业单位员工

C.45周岁，腿部有残疾的某企业职工

D.36周岁，患有间歇性精神疾病的吴某

A.1

B.2

C.3

D.4

A.1

B.2

C.3

D.4

A.准备签批资料，最快下周二5月19日可以入职

B.酒店复业后即可安排入职

C.11月15日后

D.9月15日后