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民族中心政策是指企业聘用东道国当地人员担任子公司的管理要职，而总部的要职仍由母国人员担任。（）
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第1题
子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（)。
A.民族中心模式
B.多中心模式
C.地区中心模式
D.公司中心模式
第3题
“子公司基本是独立的，子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策”，这种管理模式称为（ ）。
A.民族中心模式
B.全球中心模式
C.多中心模式
D.地区中心模式
第4题
“子公司基本是独立的，子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策”，这种管理模式称为国际人力资源管理的（）
A.民族中心模式
B.地区中心模式
C.全球中心模式
D.多中心模式
第6题
“子公司基本是独立的，子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人
力资源管理政策”，这种管理模式称为国际人力资源管理的（）。
点击查看答案
A.民族中心模式
B.地区中心模式
C.仝球中心模式
D.多中心模式
第7题
外派人员是指（）。
A.来自其原工作所在国，而被派往其他国家任职的员工
B.不属于工作所在地国家公民的人员
C.留学回母国后，被母国当地公司聘用的海外留学人员
D.由母公司任命或委派在东道国工作的母国公民和第三国公民
第8题
国际企业从东道国招聘人员的好处是()
A.人事成本低
B.有利于在当地建立各种关系
C.任期通常会比较长
D.有利于调动当地员工积极性
E.有利于缓和东道国的民族主义情绪和国有化政策压力
第10题
小康上过美容化妆学校，工作几年有了一些积蓄之后准备自己开一个美容院，当地残疾人就业服务指导中心的李姐从场地选择、证照办理、人员聘用、财务管理和媒体宣传等方面对小康进行了指导。李姐提供的是创业服务中的（）服务。
A.创业项目选择
B.跟踪咨询
C.开业指导
D.扶持政策落实
第11题
对于一个跨国公司来说，采用民族中心主义的人事政策，所有重要的管理岗位都由母公司的国民担任，该政策的缺点是（）
A.限制了母公司国民的职业流动性
B.大大增加了薪酬、培训和人力成本
C.在东道国公司的员工之间造成了不满情绪
D.将总部与国外子公司隔离开来
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