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管理人员在职培训开发的主要方法有()。

A.替补训练

B.职务轮换

C.设立副职

D.临时提升

E.敏感性训练

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更多“管理人员在职培训开发的主要方法有()。A.替补训练B.职务轮换C.设立副职D.临时提升E.敏感性训练”相关的问题

第1题

以下不属于管理人员在职培训开发的主要方法的是()

A.职务轮换

B.设立副职

C.替补训练

D.临时提升

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第2题

管理人员在职培训开发的主要办法有()

A.替补训练

B.职务轮换

C.设立副职

D.临时提升

E.敏感性训练

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第3题

管理人员在职培训开发的主要办法有()。2014年11月

A.替补训练

B.职务轮换

C.设立副职

D.临时提升

E.敏感性训练

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第4题

在职培训开发的主要方法不包括()。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练

在职培训开发的主要方法不包括()。

A.临时提升

B.设立副职

C.职务轮换

D.替补训练

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第5题

在职培训开发的主要方法不包括()

A.替补训练

B.临时提升

C.职务轮换

D.设立副职

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第6题

在职管理人员的培训方法主要包括()

A.替补训练

B.敏感性训练

C.职务轮换

D.临时提升

E.设立副职

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第7题

鼓励人们“通才化”,比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是()。

A.替补训练

B.在职开发

C.短期学习

D.工作轮换

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第8题

鼓励人们“通才化”,比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是()。

A. 替补训练

B. B.在职开发

C. C.短期学习

D. D.工作轮换

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第9题

近年来在欧美兴起的最新培训方法是()。

A.替补训练

B.在职开发

C.跨文化管理训练

D.工作轮换

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第10题

管理人员开发的一种流行方式是()。

A.替补训练

B.在职开发

C.短期学习

D.工作轮换

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