人性假设(名词解释)
第1题
下面属于“学习人”假设的观点的是( )。
A.学习人假设认为以自我为中心是人的本性
B.学习人假设认为人是文化的人,人的价值观、行为方式无不打着深深的文化烙印
C.学习人假设承认人性的复杂性、多样性
D.学习人假设提出的背景是第二次世界大战
第2题
“决策人”假设主要考察人的生理心理特点中的( )。
A.管理
B.决策计划
C.信息处理
D.人际
第3题
关于“文化人”假设,下面评价正确的是( )。
A.是资本主义高度发展的产物
B.与马克思关于人本性的认识是相对立的
C.推崇人的主人翁精神
D.其提出的背景是二战后日本经济的崛起
第4题
基于“决策人”假设的管理措施主要包括( )。
A.对员工的激励不能千篇一律,应制定因人而异的激励策略,以达到最大的激励效果
B.决策人假设把经济利益、社会心理需要都看成一种可变的决策前提
C.强调因人而异、灵活多变的管理
D.企业组织要充分关注组织的生存环境
第6题
关于“复杂人”假设,下面评价正确的是( )。
A.是资本主义高度发展的产物
B.与马克思关于人本性的认识是相对立的
C.推崇人的主人翁精神
D.权变理论与复杂人假设是相对应的
第8题
霍桑 (Hawthorne) 工厂实验所反映的关于人性的假说属于( )。
A.经济人假说
B.社会人假说
C.自我实现人假说
D.复杂人假设
第9题
与马斯洛不同的是,奥德弗尔认为个体的需要还以( )流程不断发展。
A.满足—退化
B.满足—上进
C.挫折—退化
D.挫折—上进
第10题
基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括( )。
A.把工作安排的富有意义,具有挑战性
B.满足员工自我实现的需要
C.重视人际关系
D.提倡团体奖励制度
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