（)是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。A.劳动规章制度B.劳资协议C.集体合同D.劳

A.劳动规章制度

B.劳动合同

C.集体合同

D.劳动标准

A.培训

B.保密

C.竞业

D.工作

A.《安全承诺书》

B.《规章制度承诺书》

C.《廉洁自律承诺书》

A.劳动合同主体不适格（如劳动者实际年龄不到16周岁）

B.真假合同、阴阳合同

C.以合法形式掩盖非法目的的合同

D.附带保证书的合同（将保证书作为劳动合同附件约束劳动者的行为）

A.劳动合同主体不适格。（如劳动者实际年龄不到 16周岁）

B.真假合同、阴阳合同。

C.以合法形式掩盖非法目的的合同。

D.附带保证书的合同。（将保证书作为劳动合同附件约束劳动者的行为）

A.《员工信息登记表》、《劳动合同》、《劳动合同附件》

B.《应聘面试表》、《员工入职登记表》、《劳动合同附件》

C.《应聘面试表》、《劳动合同》、《劳动合同附件》

D.《员工入职登记表》、《劳动合同》、身份证复印件、健康证