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[主观题]

下列哪项不属于用人单位可以裁减人员的情况()。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严

下列哪项不属于用人单位可以裁减人员的情况()。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整

D.企业产品滞销

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更多“下列哪项不属于用人单位可以裁减人员的情况()。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严”相关的问题

第1题

用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数()以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员

A.20%

B.10%

C.15%

D.25%

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第2题

用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员()
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第3题

依据法律规定,用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员,用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,应当遵照以下程序()

A.用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见

B.用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准

C.裁减人员方案经向劳动行政部门报告

D.裁减人员方案经职工代表大会报告

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第4题

经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式,下列情形,用人单位经法定程序可以裁减人员的是()

A.用人单位的生产经营发生严重困难

B.依照《企业破产法》规定进行重整的

C.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

D.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

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第5题

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,企业可以裁减人员的情形有()

A.用人单位在濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

B.用人单位生产经营状况严重困难,确需裁减人员的

C.企业转产、重大技术革新或者生产经营调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

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第6题

用人单位生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当()。

A.根据需要裁减人员

B.提前30天向全体职工说明情况并听取意见,并向劳动行政部门报告后裁减人员

C.赔偿一个月工资后裁减人员

D.赔偿三个月工资后裁减人员

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第7题

用人单位裁减人员的程序是:用人单位提前()向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见。裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

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第8题

下列关于经济性裁员的说法中,错误的是()

A.符合经济性裁员实体性条件的用人单位实施经济性裁员前,由用人单位单方拟定裁减人员方案,并向劳动行政部门报告

B.经济性裁员必须达到裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占用人单位职工总数百分之十以上的标准

C.用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并听取工会或者职工的意见

D.用人单位在听取工会或者职工的意见,对原裁减人员方案进行必要修改后,形成正式的裁减人员方案后,要向劳动行政部门报告裁减人员方案

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第9题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员()

A.6个月

B.9个月

C.1年D

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第10题

根据《劳动合同法》的规定,下列有关用人单位经济性裁员的说法中,符合规定的有()

A.用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员

B.裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工

C.用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减方案向劳动行政部门报告,方可裁减人员

D.用人单位生产经营发生严重困难的,可以进行经济性裁员

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