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案例二:某公司 2014 年 5 月与入职公司负有保密义务的两位技术人员张某、李某签订了 2 年的竞业限

制协议,2015 年 3 月张某合同期满与公司解除了劳动关系,公司按月支付了张某竞业限制的补偿金,一段时间后公司认为该技术已失去了保密价值,故公司口头通知张某不再履行竞业限制了,且公司之后也不再支付经济补偿金了。与此同时李某也提出离职,公司在李某办理离职手续的当天,也告之其不再履行竞业限制协议了。

问题(1)张某若要求继续支付经济补偿金能否得到支持,说明理由。

问题(2)若李某要求支付经济补偿能否得到支持,说明理由。

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更多“案例二:某公司 2014 年 5 月与入职公司负有保密义务的两位技术人员张某、李某签订了 2 年的竞业限”相关的问题

第1题

员工2014年5月13日入职,在2015年5月12日后可以休几天年假()

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

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第2题

某员工2013年5月1日入职,2014年4月30日工作满1年,2015年4月30日工作满2年,那他第一次休年休假应是什么时候()

A.2013年5月-2014年4月

B.2014年5月-2015年4月

C.2013年5月-2015年4月

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第3题

小李于2014年6月5日入职,那么«月训练计划与落实表»中该员工的入职日期填写为()

A.6月5日

B.2014年6月

C.2014年

D.2014年6月5日

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第4题

下列符合小葱精神奖硬性要求的是()

A.入职时间半年以上,符合公司企业闻话

B.入职时间满3个月,无需其他要求

C.入职时间满3个月,符合公司价值观且有正向案例起到表率作用

D.入职时间满1年,符合公司价值观且有正向案例起到表率作用

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第5题

张三2012年5月14日入职A公司,职位为销售岗位,约定基本工资为700元,2012年6月14日公司与其签订了一份期限为2年的合同,约定试用期为3个月,此案例中张三劳动合同期限为2年,试用期为3个月违反法律规定,张三2012年5月14日入职,2012年6月14日签订劳动合同违反法律规定()
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第6题

张三2012年5月14日入职A公司,职位为销售岗位,约定基本工资为700元,2012年6月14日公司与其签订了一份期限为2年的合同,约定试用期为3个月,此案例中张三劳动合同期限为2年,试用期为3个月违反法律规定,张三2012年5月14日入职,2012年6月14日签订劳动合同违反法律规定()
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第7题

一女员于2014年7月份入职公司,2016年11月份,生下二胎,则生育补贴为 元,补贴时间为 月()

A.3个月,150

B.16个月 50

C.无

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第8题

假设某员工入职时间为2018年4月10入职,公司应从2018年()开始为员工缴纳社保及公积金;该员工离职的批复日期为2019年5月25日,公司应为员工缴纳社保及公积金至

A.4月,5月

B.4月,6月

C.5月,5月

D.5月,6月

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第9题

某单位职工2014年7月1日入职A公司,入职时该职工已累计工作满3年,那么该职工从2014年7月1日到2014年12月31日可享受的当年度带薪年休假天数()

A.2天

B.3天

C.4天

D.5天

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第10题

2014年5月10日,甲公司电话通知面试者李某已被录取;5月15日,李某告知甲公司,决定到甲公司工作;5月20日,甲公司与李某签订书面劳动合同;7月10日,李某开始到甲公司工作。根据规定,甲公司与李某之间的劳动关系自()建立

A.2014年5月10日

B.2014年5月15日

C.2014年5月20日

D.2014年7月10日

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