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[主观题]

案例一：杨某应聘A酒店上班，负责电路线工作，实行不定时工作制，月薪5000元，因上班比较自由空闲，于

是杨某产生想做兼职的念头，去B酒店协商，入职B酒店工作，与A酒店一样也实行不定时工作制，某天杨某在B公司检查电路断线工作，突然接到A公司电话因电线短路着火叫杨快去处理，杨某马上放下手中的工作，骑着摩托车赶去A公司，因路上堵车有点耽误，20分钟后赶到A酒店关闭总闸，由于火势太猛A酒店三间房子着火，造成物品损失5万元右，A酒店认为杨某来迟，要求杨某负责赔偿经济损失，杨某因家庭困难，一时拿不出钱来赔偿，A酒店了解到杨某在B酒店作兼职，便向B酒店要求赔偿。

问题(1)杨某能同时在A酒店和B酒店做兼职吗？

问题(2)B公司要付什么责任？

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第1题

案例分析题第30小题，15分。请将答案写在答题纸指定位置上。 杨某原系某县食品卫生检查站的工作人员

案例分析题

第30小题，15分。请将答案写在答题纸指定位置上。

杨某原系某县食品卫生检查站的工作人员。刘某与相邻开酒店的蒋某因抢顾客发生争执,刘某怀恨在心便找到杨某,让杨某帮忙整治一下蒋某。于是,杨某来到蒋某的酒店,诬称蒋某的酒店卫生不合格,不容分说强令蒋某停业整顿,并扣缴了蒋某的营业执照,致使蒋某一个月未能正常营业,直接经济损失10万元,同时使该酒店的声誉受到了严重影响。

问:对杨某的行为如何定性？

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第2题

患者杨某老家在湖南长沙，去年来南昌打工，租住在洪都，在酒店工作，杨某被医生诊断为淋病，那么杨某的地址应该填写（）

A.湖南长沙

B.洪都

C.酒店

D.就诊医院

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第3题

某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期每月工资人民币850元，试用期满后每月1000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。杨某从去年7月5日至10月8日一直在酒店上班，按规定提供了正常服务。10月9日，杨某看到另一家宾馆招收女服务员，月工资为1200元，奖金另发。10月20日，杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请，并要求酒店补付所欠工资。

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第4题

某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同,合同规定试用期为6个月,试用 期间每个月工资人民币850元,试用期满以后每月1000元。当地规定的服务业最低工资 标准为每月900元。杨某从去年7月5日至10月18日一直在酒店上班,按规定提供正常服 务。10月9日,杨某看到另一宾馆招收女服务员,工资为1200元,奖金另发。10月20日,杨 某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请,并要求酒店补付

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第5题

某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期每月工资人民币850元，试用期满后每月1000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。杨某从去年7月5日至10月8日一直在酒店上班，按规定提供了正常服务。10月9日，杨某看到另一家宾馆招收女服务员，月工资为1200元，奖金另发。10月20日，杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请，并要求酒店补付所欠工资。

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第6题

某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期间每个月工资人民币850元，试用期满以后每月1000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。杨某从去年7月5日至10月18日一直在酒店上班，按规定提供正常服务。10月9日，杨某看到另一宾馆招收女服务员，工资为1200元，奖金另发。10月20日，杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请，并要求酒店补付所欠工资

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第7题

张某应聘是XXX酒店从事前台接待工作，劳动合同订立前，公司便向张某指出，由于前台工作会接触到大量现金，入职后张某需将身份证上交酒店作为诚信抵押，张某为了得到这个工作机会便答应了公司的要求，随后双方签订了为期3年的劳动合同，并约定张某通过试用期后可退还身份证。请问：以上案例中酒店都有哪些违法行为？酒店应该怎么做

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第8题

杨某2013 年6 月入职广告公司，任人力资源部的助理，广告公司与杨某约定试用期3个月，2013年8月26日
广告公司通知杨某不用来上班了，理由是杨某不能胜任工作，但杨某仍旧上班，8 月31 日广告公司再发书面通知杨某试用期不合格解除劳动合同，并取消杨某工卡的所有功能，9月1日杨某上班发现已不能进入公司。杨某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出广告公司未与其签订书面劳动合同，要求给予双倍工资。广告公司反驳与杨某签订了书面劳动合同，但杨某利用职务便利，将其个人的档案全部拿走了，这时公司才意识到问题的严重性，认真对待仲裁。

以下三种情形可能都成为劳动争议仲裁委员会的仲裁结果：

(1) 杨某试用期不合格，公司予以解除劳动合同。

(2) 广告公司违法解除与杨某的劳动合同，杨某不要求继续在公司工作。

(3) 广告公司违法解除与杨某的劳动合同，杨某要求继续在公司工作。请问以上三种情形，哪种对公司产生的风险最大？

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第9题

某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期间每月工资人民
币850元，试用期满以后每月1000元，当地规定的服务业最低工资标准是每月900元。杨某从去年7月5日至10月8日一直在酒店上班，按规定提供了正常服务。10月9日，杨某看到另一家宾馆招收女服务员，月工资为1200，奖金另发。10月20日，杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请。并要求酒店补付所欠工资。人事部经理当场拒绝并报至总经理高某，高某认为杨某等人故意拆台，并决定不支付9月份工资。杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

请结合相关法律规范对本案件进行剖析。（18分）

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