A.其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离,以确保资产所有者的利益
B.能够从工资制度上突出经营者的重要地位,增强经营者的责任感,强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性
C.能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期,因此,以年度为单位考核确定经营者的收入水平,能够更好地将收入与业绩联系起来,使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩
D.使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后,经营者的收入由其年薪主管部门确定,并经过考核、审计等严格的程序后再行支付
E.经营者按年薪取得收入后,除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外,不得再获取企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入
第1题
A.工会成为劳动力需求的垄断者
B.单个工人无法遏制工水平的下降
C.工会的壮大能有效阻止工人之间的竞争
D.工会一般会采取限制劳动供给等方法提高工资
E.从长期的趋势看,工资的确定取决于劳资双方力量的对比
第2题
A.有现金支付和延迟支付两种形式
B.是基于部门范围的激励薪酬方案
C.企业在推行时要考虑员工的购买能力
D.可以使公司没有现金流出,同时又能募集到更多资金
E.能够提高员工的工作积极性,更关心公司的经营和发展
第3题
A.福利具有较大的灵活性和弹性
B.一般而言,福利能够增加员工对企业的认同感
C.由于福利的稳定性,员工可能会低估企业的福利成本
D.企业应当基于吸引优秀员工加盟的总体薪酬战略来选择福利构成
E.致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业,福利支出的比例应该较高
第4题
A.属于数量资源
B.是知识和技能形成的基础
C.是员工谋生就业的基本手段之一
D.决定了员工操作技能水平的高低
E.需要和员工的知识水平和操作技能水平结合起来才能促进员工的发展
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