美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。()
第1题
企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。()
第2题
结构式面试一般事先不拟定谈话形式和内容的框架,以漫谈形式让被试者自由发挥。()
第3题
现代人力资源管理以“事”为中心。()
第4题
德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。()
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