对发生的()行为，按“四不放过”原则进行调查、分析和处理。

A.较严重违章

B.严重违章

C.一般违章

A.安排工作方法、程序不当，以致工作中危害工人的生命安全和身体健康

B.发生事故（包括未遂事故）后不及时按四不放过的原则组织并主持对事故进行调查、分析，不进行全员接受教育工作

C.工作票签发人、工作负责人和工作许可人不符合规定要求

D.发现超能力、超强度、超定员组织生产的行为

A.:红线禁令

B.:严重违章

C.:一般违章

A．管理违章

B．严重违章

C．一般违章

D．红线禁令

B．营销事故（差错）处理应遵循“四不放过”原则

C．任何单位和个人对发现的营销服务事故（差错）不得迟报、漏报、谎报或者瞒报，如发生以上行为则进行通报，并按人事部门颁发的考核管理办法追究相关部门和人员责任

A.管理性违章

B.行为性违章

C.装置性违章

D.一般性违章

A.三不动

B.四不放过

C.三不离

D.七严禁

A.四不放过原则

B.实事求是原则

C.逐级考核、落实到人原则

D.有责赔偿原则

E.以上都不正确

A.事故原因没查明不放过

B.事故责任者没有严肃处理不放过

C.广大职工没有受到教育不放过

D.受伤人员未治愈出院不放过

E.防范措施没有落实不放过