职业技能鉴定是对劳动者具有和达到某种职业所要求的()的认证。
A.能力和态度
B.知识和能力
C.知识和技能
D.操作技能和态度
第2题
培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从( )方面加以分析。
A.对组织的人力资源规划的分析
B.对组织的现状分析
C.对组织的效率及其业绩的分析
D.对组织的人员状况的分析
E.对组织文化建设的分析
第3题
培训师只有积极参加实践活动,不断提高业务水平和工作能力,才能把( )工作做得更有实效。
A.政治
B.教育
C.职业培训
D.理论研究
第5题
培训经济学可以视为( )的一种特殊形态。
A.教育经济学
B.经济学原理和方法研
C.教育投资
D.微观经济学
第6题
拓展培训中“破冰”的内容包括( )。
A.介绍团队
B.介绍学习方式
C.团队建立
D.学员间相互熟悉
第7题
的专业性、侧重职业资格证书的非学历性
A.强调知识传授
B.同生产岗位结合
C.解决劳动力市场需求
D.强调基础教育
第9题
学习型组织强调学习工作化,把学习过程与工作联系起来,不断( )。
A.提升工作能力和创新能力
B.积累工作经验和提升工作能力
C.积累知识和提高能力
D.强化工作场所是学习重要基地的理念
第10题
为使培训评估工作有效且高效,应遵循的主要原则有( )。
A.社会需求原则
B.方向性原则
C.客观性原则
D.指导性原则
E.系统性原则
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