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可采用()的方法,将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标--流程相结合B.目标--结果相结合C.

可采用()的方法,将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

A.目标--流程相结合

B.目标--结果相结合

C.目标--手段相结合

D.目标--责任相结合

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更多“可采用()的方法,将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标--流程相结合B.目标--结果相结合C.”相关的问题

第1题

基于互联网的360度考评的优势不包括()。

A.提高了考评结果的有效性

B.降低了评价过程的复杂性

C.能保持评价过程中的适时性和动态性

D.克服了地域差异对绩效考评的影响

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第2题

()是对企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第3题

进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用()的方法。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调差

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第4题

()不存在升级问题,员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。

A.一岗一薪工资制

B.技能工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制

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