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某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪,在某些岗位施行以“一专多能”为目标的岗位轮换,您作为

高级企业培训师,请结合本单位的实际,谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。

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第1题

某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪,某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师,请结合本单位的实际,谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。
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第2题

企业为了解员工对高度专业化的不满情绪,有时也可在允许的范围内,实施以()为目标的岗位轮换。

A.一岗多职

B.一专多能

C.轮岗锻炼

D.岗位再设置

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第3题

为解决员工对过分专业化的不满情绪而采取“工作轮换”和“工作扩大化”方法的工作设计发展阶段是()

A.第一阶段

B.第二阶段

C.第三阶段

D.第四阶段

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第4题

处理员工不满情绪的方法中,()对所有情况都是适用的。

A.反映给上级管理人员

B.严格批评产生不满情绪的员工

C.努力建设和谐的团队关系

D.私下解决

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第5题

处理员工不满情绪的方法中,对所有情况都是适用的()

A.严格批评产生不满情绪的员工

B.私下解决

C.努力建设和谐的团队关系

D.反映给上级管理人员

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第6题

处理员工不满情绪的方法中,对所有情况都是适用的()

A.私下解决

B.严格批评产生不满情绪的员工

C.反映给上级管理人员

D.努力建设和谐的团队关系

E.以下为购买的隐藏内容

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第7题

为了防止员工产生不满情绪,维护员工工作积极性,管理者要注意______。

A.公平

B.保健因素

C.满足需要

D.满意度

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第8题

为了防止员工产生不满情绪,维护员工工作积极性,管理者要注意______。

A.公平

B.保健因素

C.满足需要

D.满意度

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