人力资源开发的内容之一是开发人的职业潜能。此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

培训需求预测应遵循的原则有( )。

A.客观性原则

B.适时性原则

C.广泛性原则

D.经济性原则

E.准确性原则

分析员工素质的基本依据( )。

A.个性潜能及人格特质

B.学历水平及职业资格水平

C.人格特征分析

D.职业需求

E.工作能力

建立培训质量管理体系的必备条件有哪一项（）。

A.提高企业文化师的培训质量

B.已经极为基础

C.附和培训活动内在规律的职责分工

D.事先培训活动的高质量

教育经济学是运用经济学原理和方法研究教育（ ）等的学科。

A.投资和效益

B.经济效益

C.经济指标

D.经济效益和成本

职业道德守则是从业人员在执业活动中必须遵守的（ ）。

A.执业活动规范和行为准则

B.职业道德规范和行为准则

C.职业道德规范和行为标准

D.职业规范和行为要求

培训项目开发的主要方法，从项目开发内容看有：( )。

A.积累性开发

B.指令性开发

C.自主性开发

D.即时性开发

E.前曕性开发

笔试测验的基本类型中根据测验发问的形式分类，可分为( )。

A.认知测验

B.构造性测验

C.人格测验

D.难度测验

E.投射性测验

人力资源开发是使人力资源( )的工作。

A.贬值

B.本土化

C.增值

D.全球化