以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（）。

A.单向劝导式面谈

B.单向倾听式面谈

C.双向倾听式面谈

D.解决问题式面谈

E.综合式绩效面谈

A.单向劝导式面谈

B.绩效考评面谈

C.解决问题式面谈

D.总结反馈式面谈

E.绩效计划面谈

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。

A．单向劝导式面谈

B．双向倾听式面谈

C．解决问题式面谈

D．综合式面谈

E．分析问题式面谈

根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。

A．解决问题式面谈

B．单向劝导式面谈

C．绩效考评式面谈

D．双向倾听式面谈

E．综合式绩效面谈

为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。

A.综合式

B.单向劝导式

C.双向倾听式

D.解决问题式

适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

A．单向劝导式面谈

B．综合式绩效面谈

C．双向倾听式面谈

D．解决问题式面谈

根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。

(A )解决问题式面谈

(B )单向劝导式面谈

(C )绩效考评式面谈

(D )双向倾听式面谈

(E )综合式绩效面谈

适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。

(A)单向劝导式面谈

(B)综合式绩效面谈

(C)双向倾听式面谈

(D)解决问题式面谈

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。

A．单向劝导式面谈

B．双向倾听式面谈

C．解决问题式面谈

D．综合式面谈

E．分析问题式面谈