关于社会服务机构中推进人力资源管理的重要意义，从服务使用者角度而言，有助于（）。 A.增进员工对

A.激发员工潜能，增进员工的归属感

B.有助于组织凝聚力的形成和组织创新

C.有助于更好地满足服务需求，提升服务质量

D.扩大服务机构的服务范围和执行力

E.有助于服务机构与员工之间的利益协调

A.激发员工潜能，增进员工的归属感

B.有助于组织凝聚力的形成和组织创新

C.有助于更好地满足服务需求，提升服务质量

D.扩大服务机构的服务范围和执行力

E.有助于服务机构与员工之间的利益协调

A.更好地满足服务对象，提高服务质量

B.激发员工潜能

C.增进员工间的参与感、归属感、进而达到自我实现

D.有助于组织凝聚力形成和组织创新，使机构能够应付日趋激烈的服务竞争

A.更好的满足需求，提高服务质量

B.激发员工潜能

C.增进员工间的参与感、归属感，进而达到自我实现

D.有助于组织凝聚力形成和组织创新，使机构能够应付日趋激烈的服务竞争

A.更好的满足，提高服务质量

B.激发员工潜能

C.增进员工间的参与感、归属感、进而达到自我实现

D.有助于组织凝聚力的形成和组织的创新，使机构能够应付日趋激烈的服务竞争

A.人力资源管理就是企业管理的全部内容

B. 人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要

C. 人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系

D. 人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素

E. 人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

A.人事管理

B.人力资源管理

C.战略人力资源管理

D.全球人力资源管理

A.物力资源管理

B.信息管理

C.质量管理

D.入驻管理