李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车问。李某上

A.企业内部承包

B.分包

C.转包

D.雇佣

A.企业内部承包

B.分包

C.转包

D.雇佣

A.企业内部承包

B.分包

C.转包

D.雇佣

A.企业内部承包

B.分包

C.转包

D.雇佣

A.连带赔偿责任

B.行政责任

C.说服李某回乙公司工作的责任

D.不承担责任

2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作，李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。

请分析本案例指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决？

A.企业内部承包

B.分包

C.转包

D.雇佣

A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同

B.甲公司可不向李某支付经济补偿

C.李某可以随时通知甲公司终止用工

D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

A.短期奖励

B.长期奖励

C.津贴

D.行政福利

A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同

B.甲公司可不向李某支付经济补偿

C.李某可以随时通知甲公司终止用工

D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助