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[主观题]

某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称:因天气多 雨,公司决定在郊区施

工现场外建一座堤坝以防洪水,要求全部职工加班加点。赵某 因父母回老家,家中有~弟弟要参加当年高考,必须有人照顾,所以不能加班。向公 司提出不加班的请求后,公司便没有安排他加班。但此后,公司却以赵某不服从工作 纪律、影响工作秩序为由,扣发赵某半年奖金。赵某不服,申请仲裁,但仲裁委员会 裁定公司对赵某的处罚正确,故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。 公司辩称:本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中,为防止山洪袭击施工现场,决 定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度,公司决定全部职工都加班 加点抢修堤坝。当时,公司预计加班15天,每天加班约4小时。据此,公司向市总工 会作了请示,市总工会同意公司的请求。但是,赵某不服从调度,以必须回家照顾将 参加高考的弟弟为借口,拒不加班,公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查,赵 某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟,而是回去与男友约会、谈恋爱。为此,公 司曾找赵某谈过话,但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23 天,都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班,公司鉴于她的工 作表现,经研究并征求了工会意见,决定扣发赵某半年奖金。经调查查明,案件事实 与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。

法院酌裁决是正确的。()(判断题)

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,一般 每日不得超过()h。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的 条件下延长工作时间每日不得超过()h,但是每月不得超过()h。(单项选择题)

A.1 3 36

B.2 4 40

C.3 5 44

D.4 6 48

公司延长工作时间的行为符合有关法律。()(判断题)

以下哪些情况(),劳动者可以拒绝延长工作时间。(多项选择题)

A.加班超过规定时间

B.发生洪水灾害,威胁他人生命和财产安全

C.劳动者患病

D.紧急国防项目需赶工

E.劳动者家庭成员确需劳动者照顾

公司在组织职工加班时,正好有一天是中秋节,那中秋节这一天的加班费应按正 常工作时间工资的()发放。(单项选择题)

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

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第1题

某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称:因天气多 雨,公司决定在郊区施
工现场外建一座堤坝以防洪水,要求全部职工加班加点。赵某 因父母回老家,家中有~弟弟要参加当年高考,必须有人照顾,所以不能加班。向公 司提出不加班的请求后,公司便没有安排他加班。但此后,公司却以赵某不服从工作 纪律、影响工作秩序为由,扣发赵某半年奖金。赵某不服,申请仲裁,但仲裁委员会 裁定公司对赵某的处罚正确,故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。 公司辩称:本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中,为防止山洪袭击施工现场,决 定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度,公司决定全部职工都加班 加点抢修堤坝。当时,公司预计加班15天,每天加班约4小时。据此,公司向市总工 会作了请示,市总工会同意公司的请求。但是,赵某不服从调度,以必须回家照顾将 参加高考的弟弟为借口,拒不加班,公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查,赵 某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟,而是回去与男友约会、谈恋爱。为此,公 司曾找赵某谈过话,但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23 天,都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班,公司鉴于她的工 作表现,经研究并征求了工会意见,决定扣发赵某半年奖金。经调查查明,案件事实 与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。

法院酌裁决是正确的。()(判断题)

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,一般 每日不得超过()h。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的 条件下延长工作时间每日不得超过()h,但是每月不得超过()h。(单项选择题)

A.1 3 36

B.2 4 40

C.3 5 44

D.4 6 48

公司在组织职工加班时,正好有一天是中秋节,那中秋节这一天的加班费应按正 常工作时间工资的()发放。(单项选择题)

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

公司延长工作时间的行为符合有关法律。()(判断题)

以下哪些情况(),劳动者可以拒绝延长工作时间。(多项选择题)

A.加班超过规定时间

B.发生洪水灾害,威胁他人生命和财产安全

C.劳动者患病

D.紧急国防项目需赶工

E.劳动者家庭成员确需劳动者照顾

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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第2题

[背景资料]:某建筑工人王某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。王某诉称:因公司审计准
备资料,要求全部职工加班加点。王某因父母回老家,家中有一弟弟要参加当年高考,必须有人照顾,所以不能加班。向公司提出不加班的请求后,公司便没有安排他加班。但此后,公司却以王某不服从工作纪律.影响工作秩序为由,扣发王某半年奖金。王某不服,申请仲裁,但仲裁委员会裁定公司对王某的处罚正确,故对王某的申请不予支持。王某因此要求法院予以公断。公司辩称:公司决定全部职工都加班加。当时,公司预计加班1 5天,每天加班约3小时。据此,公司向市总工会作了请示,市总工会同意公司的请求。但是,赵某不服从调度,以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口,拒不加班,公司于是没有强迫王赵某加班。公司共计安排全部职工加班23天,都按规定发给了加班费和夜餐补助费。而经公司调查,王某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟,而是回去打麻将。为此,公司曾找王某谈过话,但王某不承认自己是打牌了,由于王某一次也没加班,公司鉴于她的工作表现,经研究并征求了工会意见,决定扣发王某半年奖金。经调查查明,案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回王某诉讼请求。

(1)公司方面延长工作时间的行为是否符合有关法律的。()

(2)在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3h法律。()

(3)公司在组织职工加班时,正好有一天是中秋节,那中秋节这一天的加班费应按正常工作时间工资的()发放。

A、150%

B、200%

C、250%

D、300%

(4)关于法院的裁决下列说法正确的是()。

A、法院的裁决是正确的

B、法院的裁决是错误的

C、本案不该由法院来裁决

D、该由仲裁机构重新裁决

(5)以下哪些情况(),劳动者可以拒绝延长工作时间。

A、劳动者快到退休年龄

B、 劳动者需要休息

C、劳动者家人确实需要照顾

D、劳动者朋友需要照顾

(6)如果用人单位拖欠工资的情况下,员工与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决()。

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D、向当地劳动保障监察机构举报投诉

E、 通过法律诉讼途径解决

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第3题

材料题根据下面资料,回答题: 赵某于2014年3月应聘到某公司工作,双方订立了口头协议。2014年5月的一天,赵某骑自行车上班途中,不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后,赵某要求公司认定工伤,支付工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同、不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人,向劳动行政部门提出行政复议申请。如果赵某不服劳动行政部门作出的复议决定,可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法

A.10

B.15

C.20

D.30

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第4题

某国有公司厂房发生火灾事故,造成1人死亡,财产损失约500万元公司总经理赵某按规定向县应急管理部门进行了报告在事故调查期间,赵某因工作原因未经批准擅白离开根据《安全生产法》,关于赵某擅自离开的法律责任的做法,正确的是()。

A.通报批评并扣发全年奖金

B.处上一年年收入50%的罚款

C.降级处分并处上一年年收入60%的罚款

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第5题

某国有公司厂房发生火灾事故,造成1人死亡,财产损失约500万元。公司总经理赵某按规定向县应急管理部门进行了报告。在事故调查期间,赵某因工作原因未经批准擅自离开。根据《安全生产法》的规定,关于赵某擅自离开的法律责任的做法,正确的是()

A.通报批评并扣发全年奖金

B.处上一年年收入50%的罚款

C.降级处分并处上一年年收入60%的罚款

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第6题

国有公司厂房发生火灾事故,造成1人死亡,财产损失约500万元。公司总经理赵某按规定向县应急管理部门进行了报告。在事故调查期间,赵某因工作原因未经批准擅自离开。根据《安全生产法》,关于赵某擅自离开的法律责任的做法,正确的是()。

A.通报批评并扣发全年奖金

B.处上一年年收入50%的罚款

C.处15日以下拘留

D.降级处分并处上-年年收入60%的罚款

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第7题

当事人对下列哪项行为不服可以提起行政复议?()

A.孙某因在工作中严重失职,造成所在工厂的重大损失,工厂将其开除,孙某不服,提请市劳动仲裁委员会仲裁。市劳动仲裁委员会对此作出裁决

B.于某为市政府办公厅的一名副处长,因平时作风有问题,在市政府组织的一次民意测验中,办公厅有75%的干部认为于某不合格,据此,办公厅决定免去于某的副处长职务

C.前赵村与后黄村因一片荒地的所有权发生争议,县人民政府对两村的争议所作出的裁决

D.梁某为某县卫生局的干部,有人举报其有受贿行为,经该县卫生局调查,这是有人对梁某所做的诬告陷害,但是卫生局还是以梁某影响局里形象为由决定扣发梁某的奖金500元

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第8题

某公司经劳动行政部门批准实行以月为单位的综合计算工时制,同时该公司实行轮休制度,某周日,公司表示因其他职工病休,要求职工林某顶班。林某以周日本应轮到其休息且其已有安排为由,予以拒绝。事后,公司依公司规章制度,认定林某旷工,扣发当日工资及当月部分奖金。林某不服,向劳动仲裁委员会申诉,理由是:周日加班应与职工协商,职工有权拒绝,故自己并未违纪。仲裁调查查明,如果该日林某上班,该周的工作时间是40小时,

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第9题

某公司经劳动行政部门批准实行以月为单位的综合计算工时制,同时该公司实行轮休制度。某周日,公司表示因其他
职工病休,要求职工林某顶班。林某以周日本应轮到其休息且其已有安排为由,予以拒绝。事后,公司依公司规章制度,认定林某旷工,扣发当日工资及当月部分奖金。林某不服,向劳动仲裁委员会申诉,理由是:周日加班应与职工协商,职工有权拒绝,故自己并未违纪。仲裁调查查明,如果该日林某上班,该月的工作时间是40小时,该周的工作天数是7天。

问题:该公司的作法是否正确?为什么?

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第10题

石某于2003年3月与某建筑工程公司签订了劳动合同,其中有一条规定:双方若在履行劳动合同中发生争议,只能通过公司内部劳动争议调解委员会解决。该劳动争议调解委员会由5名委员组成:总经理办公室主任、劳动工资处副处长各1名,工会代表2名,职工代表大会推荐的代表]名。石某当时因找工作心切,未提出异议。同年10月,公司因石某与建筑材料厂签订的购买建材合同未能及时履行,扣发了石某2个月的工资和奖金。石某不服,找公司经理说理,认为合同未能及时履行并非自身原因,而是建筑材料厂因生产机器发生故障造成的,扣发自己工资和奖金不合理。公司领导未予同意。在协商未果的情况下,石某对公司经理说:既然你们不能满足我的要求,我到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者到法院告你们。公司经理反驳说,别忘了你签订的劳动合同是怎么规定争议处理的。根据上述资料,回答下列问题:该劳动合同中规定的解决劳动争议的条款()。

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.效力待定

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