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[单选题]

()是指在衡量绩效目标的达成情况过程中,各项指标的相对重要程度。

A.绩效指标权重

B. 绩效计划

C. 绩效目标

D. 绩效标准

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更多“()是指在衡量绩效目标的达成情况过程中,各项指标的相对重要程度。A. 绩效指标权重B. 绩效计划C”相关的问题

第1题

__________是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程
度。

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第2题

长期奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。()
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第3题

长期奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。()
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第4题

将绩效水平与绩效目标进行比较步骤包含的工作有()。

A.上下级就绩效标准和如何测量达成共识

B.上下级就绩效改进达成共识

C.确定各项绩效目标的权重

D.确定各项绩效指标的权重

E.为目标修正提供反馈

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第5题

绩效评估是指对绩效周期内员工的工作目标的达成情况进行总结、在此基础上评估员工 相对位置的管理过程()
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第6题

绩效管理的目的是持续提升()。

A.绩效目标的改善

B.个人的绩效

C.部门的绩效

D.组织的绩效

E.绩效考核指标的达成

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第7题

培训评估的目的之一是衡量原定培训目标的达成情况。()A.正确B.错误

培训评估的目的之一是衡量原定培训目标的达成情况。()

A.正确

B.错误

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第8题

长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划
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第9题

长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。
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第10题

以下关于季度绩效描述正确的是()

A.季度绩效取决于目标责任书的达成情况

B.季度绩效的发放条件是季度目标的70%

C.季度绩效的发放条件是累计季度目标的70%

D.季度绩效的发放条件是季度目标的50%

E.季度绩效的发放条件是累计季度目标的50%

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