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[单选题]

下列关于薪酬等级的表述错误的是()。

A.依据薪酬调查的结果划分职位等级

B.为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级

C.在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间

D.职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异

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第1题

法律规定劳动合同履行应当遵循()的原则。

A.诚信履行

B.部分履行

C.全面履行

D.合理履行

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第2题

企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。

A.补偿薪酬

B.激励薪酬

C.福利薪酬

D.基本薪酬

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第3题

企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有()。

A.改善员工知识技能

B.改善企业文化

C.改善工作作风

D.保持后备人员数量

E.提高绩效

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第4题

根据劳动合同，企业的主要义务包括()。

A.忠诚的义务

B.附随的义务

C.照料的义务

D.劳动报酬给付的义务

E.提供劳动条件的义务

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