2016年，A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度，强调了员工绩效的量化考核，并根据绩效评估的结果

A.从企业战略出发

B.绩效指标环环相扣

C.考虑到组织的所有利益相关者

D.重视绩效管理的实施(2016年人力资源一级管理师真题)

A.区域各职能部门绩效

B.区域年度目标责任书

C.项目年度目标责任书

D.城市各职能部门绩效

A.公司级的绩效

B.管理部门的绩效

C.职能部门的绩效

D.岗位的绩效

A.2016年

B.2017年

C.2018年

D.2019年

A.职能部门工作成果通常通过对管理工作效率贡献体现，其薪酬应与管理效率提高有关。

B.职能部门是支持部门，不直接对绩效负责，所以职能部门绩效工资没必要与企业整体绩效的实现挂钩。

C.职能部门的工作，与其分工和职责相关，所以有些部门或岗位贡献很大，有些部门或岗位贡献很少，因此不可采用绩效工资形式。

D.职能部门工作绩效难以量化，更难做到科学评估，所以职能部门人员可不采用绩效工资形式。

(2007，14)绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（）。

A.辐射防护职能部门

B.运行职能部门

C.维修职能部门

D.所有厂区人员

A.2016年8月

B.2016年9月

C.2016年10月

D.2016年11月

我国从2016年6月开始，对于所有艾滋病病毒感染者、患者均建议实施抗病毒治疗。()

A.负责具体执行

B.负责监督

C.负责绩效管理

D.负责绩效跟踪

A.执行管理

B.监督管理

C.绩效管理