薪酬满意度调查的内容包括员工对（）的满意度。[2013年5月二级真题]

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。[2012年1 1月二级真题]

A.优越性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.行为性效标

E.一般性效标

员工培训评估的基本原则包括（ ）。

A.一致性原则

B.客观性原则

C.综合性原则

D.灵活性原则

E.及时性原则

继任者的胜任力包括（ ）。

A.认同企业文化和发展战略

B.持续的自我开发能力

C.擅长人际协调和化解冲突

D.保持高忠诚度和归属感

E.具备组织领导才能和成就动机

狭义的人力资源规划包括（ ）。[2014年5月、2013年5月二级真题]

A.培训计划

B.补充计划

C.配备计划

D.薪酬计划

E.晋升计划

管理者进行绩效监控主要承担的任务有（ ）。

A.通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差

B.根据组织内外环境的变动，实时调整绩效监控的手段和措施

C.借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计

D.为绩效考评制定详细的标准

E.记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息

绩效沟通的重要性体现在（ ）。

A.有助于更好的制定人力资源管理战略

B.能够为下一步的绩效考评提供依据

C.通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标

D.通过沟通，才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率

E.通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服

企业组织结构整合的目的主要在于（ ）。[2013年11月二级真题]

A.实现组织间的相互协调

B.实现组织管理的系统化

C.解决部门内部的分工问题

D.解决结构分化时的分散倾向

E.保证企业管理生产经营活动的正常运行

审核关键绩效指标的要点包括（ ）。[2011年11月二级真题]

A.是否具有可操作性

B.是否留有可以超越的空间

C.工作产出是否为最终产品

D.多个考评者参与，结果是否可靠、准确

E.KPI能否解释被考评者50％以上的工作目标

人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（ ）。[2013年11月二级真题]

A.员工招聘会

B.员工手册

C.员工座谈会

D.企业内部网站

E.薪酬满意度调查

下列关于劳动争议的说法正确的有（ ）。

A.劳动争议的内容是特定的

B.劳动争议的当事人是特定的

C.劳动争议有特定的表现形式

D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间

E.劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的