编制人力资源规划的核心和前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源

（ ）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。[2015年11月二级真题]

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果

（ ）是最常见的考评者。

A.员工的上级管理者

B.客户

C.同级

D.员工本人

（ ）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.组织结构整合

D.突发式变革

“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（ ）面试题目。

A.排序型

B.双向式

C.开放式

D.两难式

以（ ）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A.绩效

B.行为

C.工作

D.技能

下列关于事实劳动关系的说法错误的是（ ）。

A.事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系

B.事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同

C.无效劳动合同不会造成事实劳动关系

D.事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同

绩效管理的核心是（ ）。

A.绩效考评

B.绩效沟通

C.绩效监控

D.绩效面谈

“医师的诊断水平和医术”的效标属于（ ）绩效考评效标。[2012年11月二级题]

A.行为性

B.特征性

C.结果性

D.品质性

（ ）是组织设计的最基本原则。[2014年5月、2013年5月二级真题]

A.专业分工与协作原则

B.任务与目标原则

C.有效管理幅度原则

D.集权与分权原则

设计目标层次时，一天的培训不要超过（ ）个目标。

A.1～2

B.2～3

C.3～4

D.4～5