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[单选题]

以下哪项不属于提升学习创新研究力的原则?()

A.互补性原则

B.分散性原则

C.计划性原则

D.持续性原则

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更多“以下哪项不属于提升学习创新研究力的原则?()A、互补性原则B、分散性原则C、计划性原则D、持续性原则”相关的问题

第1题

请设计一份企业员工持股的实施方案。

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第2题

E公司是一家技术领先的制药企业,最近为研发人员重新设计了薪酬模式,基本工资比例调整到员工收入

的80%左右,薪酬等级由过去的8个合并为3个,每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加,改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式,研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升,一是通过职位晋升,二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会,并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。

请根据上述情境,回答以下问题:

(1)该公司薪酬调整后,研发人员的职业生涯路径发生了怎样的转变?对公司而言,这种职业生涯路径的优势是什么?

(2)作为技术领先型企业,公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题?

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第3题

A公司是国内一家生产中央空气净化器的企业,公司产品质量过硬,是市场知名品牌。2008年该公司率先在

A公司是国内一家生产中央空气净化器的企业,公司产品质量过硬,是市场知名品牌。

2008年该公司率先在本行业提出了报修后48小时内完成维修的承诺,获得了用户的一致好评。由于维修工作量和强度的增加,该公司某售后服务中心于2010年10月雇用了20名全日制售后技术服务人员,为该公司客户提供产品售后的技术咨询和维修服务,但并未和这些人员签订书面劳动合同。2012年11月,A公司为了降低长期的人力成本,要求这20名员工与A公司解除事实劳动关系,并让这些员工与B劳务派遣公司订立劳动合同,并由B公司派遣到A公司从事原来的售后技术服务工作。这20名员工中有的员工不同意解除与A公司的劳动关系,同意解除劳动关系的员工也要求A公司必须先支付解除劳动关系的经济补偿金,再考虑是否与B公司签订劳动合同。A公司认为这些员工不是真正的解聘,还会继续经由劳动派遣在A公司工作,拒不支付经济补偿金。

A公司的市场策略是什么?适宜采用哪种人力资源管理策略?针对相应的人力资源管理策略,该公司对这20名员工的做法会带来哪些问题?

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第4题

福利康是亚洲著名的电器集团,拥有着光辉的历史与骄人的竞争实力,然而随着投资环境的不断恶化和经

营风险的提升,公司高层最近陷入了对庞大员工数量的管理困境,到底是无为而治还是选择明法正行,合理引导,在接连的员工行为失控后,公司意识到了企业的社会责任应该是有所作为,你被指定为员工关系总负责人,请对上述突发事件做出应对并制定有效的措施以降低再次发生的可能性。

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第5题

简述应对企业社会责任国际标准的主要措施。

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第6题

企业集团的治理结构由哪些机构组成,分别承担什么职责。

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第7题

想象思维的类型有( )。A.条件想象B.无条件想象C.限制性想象D.有意想象E.无意想象

想象思维的类型有( )。

A.条件想象

B.无条件想象

C.限制性想象

D.有意想象

E.无意想象

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第8题

下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是( )。,A.传统职能部门只对个人进行考核,而

下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是( )。,

A.传统职能部门只对个人进行考核,而团队绩效考核只对团队进行考核

B.传统的部门考核更关注结果,而团队绩效考核则更关注过程

C.传统职能部门偏重于对个人进行奖励,团队须同时对团队和个人进行奖励

D.传统职能部门只对个人进行考核,而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核

E.传统职能部门偏重于对个人进行奖励,团队更偏重于对团队进行奖励

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第9题

( )属于学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.信息覆盖率C.员工保持率D.客户利率贡献率E.新产品

( )属于学习与成长方面的指标。

A.员工满意度

B.信息覆盖率

C.员工保持率

D.客户利率贡献率

E.新产品开发所需要的时间和所耗费的成本

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第10题

员工调动的目的是( )。A.可以满足企业调整组织结构的需要B.可以使晋升压力减小C.可以满足员工的

员工调动的目的是( )。

A.可以满足企业调整组织结构的需要

B.可以使晋升压力减小

C.可以满足员工的需要

D.是处理劳动关系冲突的有效方法

E.是获得不同经验的重要途径

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