(1)公司方面延长工作时间的行为是否符合有关法律的。()
(2)在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3h法律。()
(3)公司在组织职工加班时,正好有一天是中秋节,那中秋节这一天的加班费应按正常工作时间工资的()发放。
A、150%
B、200%
C、250%
D、300%
(4)关于法院的裁决下列说法正确的是()。
A、法院的裁决是正确的
B、法院的裁决是错误的
C、本案不该由法院来裁决
D、该由仲裁机构重新裁决
(5)以下哪些情况(),劳动者可以拒绝延长工作时间。
A、劳动者快到退休年龄
B、 劳动者需要休息
C、劳动者家人确实需要照顾
D、劳动者朋友需要照顾
(6)如果用人单位拖欠工资的情况下,员工与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决()。
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D、向当地劳动保障监察机构举报投诉
E、 通过法律诉讼途径解决
第1题
[背景资料]:某建筑公司作为总承包单位承建某机关办公大楼,该公司提出由另一家施工单位作为分包,承担主体施工。在施工过程中因脚手架垮塌造成2人死亡的生产安全施工。
(1)主体工程可以由分包单位自主承担。()
(2)国家有规定,总包单位对工程建设项目施工的安全生产负总责。()
(3)此事故应由( )单位上报。
A、分包单位
B、监理单位
C、设计单位
D、总包单位
(4)禁止总承包企业,专业承包企业()建设工程,禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。
A、转包
B、分包
C、发包
D、违法分包
(5)建筑公司作为总承包单位承建某机关办公大楼,该公司提出由另一家施工单位作为分包,承担主体施工是属于()。
A、转包
B、分包
C、发包
D、违法分包
(6)下列说法正确的是()。
A、总包企业可以分包非主体的专业承包和劳务分包
B、专业承包企业可以分包劳务
C、劳务承包可以再分包劳务
D、总包企业可以把主体转包出去
E、劳务承包不可再分包
第2题
[背景资料]:陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作,担任项目工程师2008年4月1日,双方签订了二年期劳动合同,合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后,双方又续签了二年期劳动合同,合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日,施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》,书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》,并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求,并于2012年4月1日停止了陈某的工作,为此,陈某申请劳动仲裁。
(1)该单位单方面停止陈某的工作的行为是否正确。()
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。()
(3)施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后,第三次陈某可以要求签订 ( )。
A、五年期限劳动合同
B、10年期限劳动合同
C、无固定期限劳动合同
D、长期劳动合同
(4)对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。
A、劳动行政部门
B、劳动监察机构
C、劳动争议调解委
D、劳动争议仲裁机构
(5)劳动合同的终止,是指( )的权利义务因履行完毕而归于消灭,劳劫合同关系不复存在,劳动合同对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力()。
A、用人单位
B、劳动者
C、劳动监管部门
D、 劳动合同双方当事人
(6)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:( )。
A、短期工转为长期合同工
B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
E、重新签订新合同
第3题
[背景资料]:某住宅小区,A承包单位对装饰工程进行劳务分包,A单位对劳务分包单位资质提出了以下两个方面的要求;1、 资格要求:施工作业队所在的劳务企业应符合建筑施工工程资质要求;劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门.行业管理协会和企业考核评价合格的队伍;施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门的备案。2、政策管理要求:劳务队伍的管理行为应符合国家及地方政府法律法规与政策的要求。劳务分包单位确定后,A承包单位劳务员对劳务人员身份.职业资格进行了核验。
(1)劳务分包企业施工队伍必须配备相应的营理人员,不得低于注冊人数的8%.全部管理人员应90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。()
(2)在施工现场,不得使用未成年人.童工,所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上,其中登高架设作业人员(架子工)年龄应控制在45周岁以下。()
(3)承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括( )。
A、资金要求
B、设备要求
C、业绩要求
D、技术要求
(4)劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同,且一式三份分别由施工作业人员.劳务企业和( )留存归档。
A、监理单位
B、劳务员
C、总承包企业
D、建设单位
(5)在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。
A、繁重体力劳动和高空作业
B、高空作业和野外作业
C、野外作业和接触有毒有害物质
D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动
(6)每个注册劳务分包企业的( )必须具有安全资格证书。
A、法人代表
B、总经理
C、项目负责人
D、项目技术负责人、专职安全员
E、专职安全员
第4题
劳务作业工人应当( )具有相应的工种岗位资格证书。
A、50%
B、60%
C、80%
D、100%
第5题
工资结算期超过一个月的,应当每月预付工资,对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准,余额按季或年度结算工资,结算后足额支付,结算期不得超过( )。
A、本季度末
B、本月末
C、次年1月20日
D、当年春节
第6题
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( ) 日内作出工伤认定决定。
A、15天
B、30天
C、60天
D、90天
第7题
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。
A、劳动行政部门
B、工会
C、劳动争议仲裁机构或者人民法院
D、企业管理部
第9题
工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机械设备,其保险费用由( )支付。
A、工程承包企业
B、劳务分包人
C、业主方
D、施工机械设备所有者
第10题
劳务分包合同的形式不包括( )。
A、临时劳务承包
B、零散的劳务分包
C、自带劳务分包
D、成建制的劳务分包
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