-
-
生性乐观的个体,容易有()的工作满意度。A.稳定B.较低C.较高D.极
2015-04-01
-
-
-
下列员工对工作不满的表述方式中,具有破坏性和积极特点的是()。
2015-04-01
-
-
-
关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法,不正确的是()。
2015-04-01
-
-
-
高满意度不会引起()。A.员工对组织忠诚度的增加B.员工对工作更加投入C.高
2015-04-01
-
-
-
改善工作满意度的方法有()。A.加强沟通B.释放情感C.多加工资D.改
2015-04-02
-
-
-
一个人对组织有很高的承诺,这表示()。A.个人对组织目标和使命的认同B.个人愿意更加
2015-04-15
-
-
-
关于工作满意度的说法,正确的是()。A.工作满意度最好被看作是单维的B.可以用员工在
2015-04-15
-
-
-
下列关于工作满意度的说法不正确的是()。A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高B.
2015-04-15
-
-
-
组织承诺是指()。A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B.员工对自己的
2015-04-15
-
-
-
工作态度与价值观相比,其稳定性()。A.较低B.较高C.相同D.无法比
2015-04-15
-
-
-
员工工作不满意引起的最极端的后果是()。
2015-04-15
-
-
-
组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。
2015-04-15
-
-
-
继续承诺是指()。A.员工对组织所带来的利益的认知B.员工由于受到社会责任的影响而留
2015-04-15
-
-
-
关于员工表达不满的方式中,属于建设性但消极的方式是()。A.辞职B.提建议C.
2015-04-15
-
-
-
反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。
2015-04-15
-
-
-
对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响,是组织管理中重要的 研究对象。
2015-04-15
-