高级人力资源管理师（一级）问题列表 - 上学吧找答案

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高级人力资源管理师（一级）

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事业部制的缺点包括管理成本上升。（）查看答案

事业部制的缺点包括（)。A.职能部门人员养成管理的习惯定式B.管理成本上升C.集团总部对事业部的控查看答案

企业的薪酬结构调整内容包括岗位等级。（）查看答案

企业的薪酬结构调整内容包括（）。查看答案

劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。查看答案

绩效管理系统的组成要素包括绩效指标。（）查看答案

绩效管理系统的组成要素包括（)。A.绩效指标B.考评结果C.考评周期D.考评者与被考评者E.考评程序与查看答案

下列有关“鱼骨图”的表述，不正确的是（）。查看答案

下列有关“鱼骨图”的表述，正确的是（)A、“鱼骨图”也称作“石川图”，是日本管理大师石川馨先生在1960 查看答案

下列有关平衡计分卡的描述，不正确的是()。查看答案

下列有关平衡计分卡的描述，正确的是（)A、“平衡计分卡”是由Kaplan和Norton与1993年提出的B、因果查看答案

各部门承担的责任虽有不同，但可以建立完全相同的KPI体系。（）查看答案

公司可以根据平衡积分卡建立KPI体系。（）查看答案

公司可以根据职组职系工作性质的不同建立KPI体系。（）查看答案

下列表述正确的是（）。查看答案

KPI是战略导向的，它以公司战略目标作为出发点。（）查看答案

下列表述不正确的是（)A、KPI是战略导向的，它以公司战略目标作为出发点B、各部门承担的责任虽有不查看答案

人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是（）。查看答案

人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。（）查看答案

人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作。（）查看答案

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