有效的选拔测评方法的主要特征是()

A.公正性

B.公平性

C.差异性

D.准确性

A.公平性原则

B.准确性原则

C.可比性原则

D.公正性原则

A.在招聘与选拔中运用测评与选拔结果

B.素质测评无用论

C.对测评与选拔结果的准确性期望过高

D.以人员测评与选拔代替人事决策

A.测评手段多元化

B.评价技术以团体测评为主

C.测评结果比较客观有效

D.不仅是选拔手段，也是培训方法

A.公正性

B.可比性

C.准确性

D.多样性

E.差异性

心理测验是是为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法。()

A.公正性

B.差异性

C.准确性

D.可比性

（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A.设计测评表

B.确定测评者

C.选定测评方法

D.设计测评与选拔标准体系

A.测评主体的确定

B.测评客体的确定

C.测评方法的选择

D.测评与选拔标准体系的设计