A.组织机构图
B.组织职能图
C.组织职务图
D.组织功能图
第1题
以下关于企业劳动定额水平的表述,正确的有()。
A、劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题
B、定额水平不平衡,必然会造成苦乐不均,挫伤员工生产积极性
C、定额水平过低,员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配
D、定额水平过于先进,会使各项计划脱离实际,失去指导意义
E、劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的
第2题
岗位规范的内容包括()。
A、岗位劳动规则
B、定员定额标准
C、岗位工作权限
D、岗位培训规范
E、岗位员工规范
第3题
( )用来描述培训项目导致的组织目标的实现,反应员工培训的最终结果。
A、反应评估
B、行为评估
C、学习评估
D、效果评估
第4题
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括( )
A、与企业目标战略相脱节
B、预测的准确度出现偏差
C、培训后导致员工跳槽
D、对培训的深度和广东难以把握
第7题
情景模拟测试主要用于招聘( )
A、中低层管理人员
B、中低层技术人员
C、中高层管理人员
D、中高层技术人员
第8题
( )是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A、初步面试
B、结构化面试
C、诊断面试
D、非结构化面试
第10题
人才交流中心的特点,不包括( )
A、一般建有人才资料库
B、针对性质
C、适于热门人才招聘
D、费用低廉
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