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()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

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更多“()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A、初步面试B、结构化面试C、诊”相关的问题

第1题

( )是用人单位最常用的,必不可少的招聘测试手段A、笔试B、面试C、调查D、考评

( )是用人单位最常用的,必不可少的招聘测试手段

A、笔试

B、面试

C、调查

D、考评

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第2题

人才交流中心的特点,不包括( )A、一般建有人才资料库B、针对性质C、适于热门人才招聘D、费用低廉

人才交流中心的特点,不包括( )

A、一般建有人才资料库

B、针对性质

C、适于热门人才招聘

D、费用低廉

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第3题

企业选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招募方法;②确定合适的招聘来源;③分析招聘人数的特

点;④分析单位的招聘要求

A、③①②④

B、④①③②

C、③①④②

D、④③②①

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第4题

人力资源管理费用不包括( )A、招聘费用B、培训费用C、保险福利费用D、劳动争议处理费用

人力资源管理费用不包括( )

A、招聘费用

B、培训费用

C、保险福利费用

D、劳动争议处理费用

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第5题

核定定员人数的方法中,( )适用于在连续设备和装置开动的时间内,必须由单人看管或者或者多岗位

多人看管的场合

A、按工作岗位定员

B、按设备定员

C、按设备岗位定员

D、按生产定员

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第6题

以下关于企业定员管理的说法,不正确的是( )A、合理的劳动定员能提高劳动生产率B、是必须以企业

以下关于企业定员管理的说法,不正确的是( )

A、合理的劳动定员能提高劳动生产率

B、是必须以企业利润最大化为依据

C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D、合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转

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第7题

( )统计汇总产品的时耗工时,适用于生产周期较短,投入批量不大的企业,A、按产品投入批量B、按产

( )统计汇总产品的时耗工时,适用于生产周期较短,投入批量不大的企业,

A、按产品投入批量

B、按产品零件逐道工序

C、按照生产单位和生产者个人统计

D、按照重点产品、重点零部件和主要工序

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第8题

在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容,不包括( )A、在所受监督和所施监督B、本岗位职务和

在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容,不包括( )

A、在所受监督和所施监督

B、本岗位职务和晋升阶梯

C、本岗位横向移动情况

D、本岗位的责任和权限

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第9题

适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和( )A、拓展训练B、试验训练C、模拟训练D、篮筐

适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和( )

A、拓展训练

B、试验训练

C、模拟训练

D、篮筐训练

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第10题

以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括( )A、特别任务法B、教练法C、工作轮换法D、研讨法

以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括( )

A、特别任务法

B、教练法

C、工作轮换法

D、研讨法

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