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简述人力资源激励中的强化理论?

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第1题

劳动争议的类型和解决方式有哪些?

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第2题

在人力资源管理中,不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价,都会涉及评分的准确性问题。

请简要说明,怎样才能避免评分误差?

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第3题

广的人力资本范畴包括( )。A.股东B.董事会成员C.经理班子成员D.高级技术人才E.高级管理人才

广的人力资本范畴包括( )。

A.股东

B.董事会成员

C.经理班子成员

D.高级技术人才

E.高级管理人才

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第4题

团队宽带薪酬设计需要考虑的因素有( )。A.企业发展阶段B.资金状况C.团队的类型D.团队的数量E.

团队宽带薪酬设计需要考虑的因素有( )。

A.企业发展阶段

B.资金状况

C.团队的类型

D.团队的数量

E.市场薪酬水平

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第5题

在心理测试中,证明测试效度的方法主要有( )A.结构效度B.形式效度C.内容效度D.效标关联效度

在心理测试中,证明测试效度的方法主要有( )

A.结构效度

B.形式效度

C.内容效度

D.效标关联效度

E.表面效度

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第6题

创新方法中的设问检查法具体包括( )。A.5W1HB.智力激励法C.和田十二法D.逆向转换型技法E.奥斯

创新方法中的设问检查法具体包括( )。

A.5W1H

B.智力激励法

C.和田十二法

D.逆向转换型技法

E.奥斯本核查表法

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第7题

从工作本身和组织结构入手,促进任务、角色的清晰化和丰富化,增强工作自身的激励因素,激发员工

的内在工作动机,提高工作满意度,从而减少压力的措施有( )。

A.目标设置

B.弹性工作制

C.参与管理

D.工作再设计

E.提供社会支持

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第8题

目前流行的企业大学的组织模式有( )。A.咨询型组织模式B.指导型组织模式C.合作型组织模式D.独

目前流行的企业大学的组织模式有( )。

A.咨询型组织模式

B.指导型组织模式

C.合作型组织模式

D.独立型组织模式

E.战略联合型组织模式

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第9题

事先要提供图片的投射测试有( )。A.联想法B.构造法C.绘画法D.完成法E.逆境对话法

事先要提供图片的投射测试有( )。

A.联想法

B.构造法

C.绘画法

D.完成法

E.逆境对话法

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第10题

关于EVA,说法正确的是( )A.是综合类绩效考评指标B.是企业税后营业利润减去资本成本后的剩余收

关于EVA,说法正确的是( )

A.是综合类绩效考评指标

B.是企业税后营业利润减去资本成本后的剩余收益

C.评价的是经济利润

D.容易导致各部门各自为政,缺乏沟通合作

E.其目标是股东价值最大化

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