第2题
广的人力资本范畴包括( )。
A.股东
B.董事会成员
C.经理班子成员
D.高级技术人才
E.高级管理人才
第3题
团队宽带薪酬设计需要考虑的因素有( )。
A.企业发展阶段
B.资金状况
C.团队的类型
D.团队的数量
E.市场薪酬水平
第4题
在心理测试中,证明测试效度的方法主要有( )
A.结构效度
B.形式效度
C.内容效度
D.效标关联效度
E.表面效度
第5题
创新方法中的设问检查法具体包括( )。
A.5W1H
B.智力激励法
C.和田十二法
D.逆向转换型技法
E.奥斯本核查表法
第6题
的内在工作动机,提高工作满意度,从而减少压力的措施有( )。
A.目标设置
B.弹性工作制
C.参与管理
D.工作再设计
E.提供社会支持
第7题
目前流行的企业大学的组织模式有( )。
A.咨询型组织模式
B.指导型组织模式
C.合作型组织模式
D.独立型组织模式
E.战略联合型组织模式
第8题
事先要提供图片的投射测试有( )。
A.联想法
B.构造法
C.绘画法
D.完成法
E.逆境对话法
第9题
关于EVA,说法正确的是( )
A.是综合类绩效考评指标
B.是企业税后营业利润减去资本成本后的剩余收益
C.评价的是经济利润
D.容易导致各部门各自为政,缺乏沟通合作
E.其目标是股东价值最大化
第10题
以下正确的是( )
A.欧文最早创建了工作绩效评价系统,被称为“科学管理之父”
B.泰勒等人所倡导的“动作与时间研究”理论,被称为“现代人事管理之父”
C.梅奥以著名的“霍桑试验”创立了人际关系学说
D.心理学家赫茨伯格创立了“激励—保健”双因素理论
E.后现代管理时期正式提出了“行为科学”这一新的名称
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