对新员工进行培训需求分析时，用()来决定其在工作中需要的种技能。

利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。

A.外部招聘

B.内部晋升

C.技术培训

D.内部招聘

情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及( )进行测试。

A.人际处理

B.工作效率

C.两难问题

D.公关

招聘途径是( )。

A.校园招聘

B.招聘网站

C.猎头公司

D.招聘洽谈会

企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价( )成功与否的标准之一。

A.人力资源工作

B.招聘工作

C.考核工作

D.培训工作

( )不属于劳动安全卫生保护费用

A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用

B.健康检查和职业病防治费用

C.劳动安全卫生防护品研发费用

D.工伤保险费

物质方面的报酬最重要的部分是( )

A.工资

B.超时与超额奖金

C.质量奖

D.发明奖

( )

A.8%

B.20%

C.45%

D.75%

在制定工作目标时，下列说法错误的是( )。

A.工作目标是可测量和评价的

B.在考核前工作目标不可被修改

C.工作目标是直接主管和员工都认可的

D.工作目标应明确规定完成的时间期限

每单位产品( )元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得( )元

A.0.4;96

B.0.2;96

C.0.4;90

D.0.2;8

人力资源规划的含义是指( )。

A.系统评价人力资源需求

B.统评价人力资源供给

C.系统评价人力资源的供给和需求

D.以上都不对