A.了解企业的发展历程和发展战略,熟悉自身企业的文化
B.对培训行业有相当的了解,熟悉大量的培训机构和培训讲师
C.掌握培训需求调查的基本方法和手段,能够深入了解员工状况
D.能够进行培训预算管理和培训实施管理
E.掌握培训评估的主要方法和手段。
第2题
A.全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
B.确立企业员工培训开发的总目标和总任务
C.初步拟订企业员工的培训开发规划草案
D.将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
E.人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核
第3题
企业在制定培训规划时,必须达到的要求不包括()。
A.系统性
B.标准化
C.先进性
D.有效性
第4题
请问,设计制定培训规划的基本步骤有哪些?(35分)P219~220
第5题
A.企业法律顾问
B.国有企业负责人
C.工会主席
D.企业员工
第6题
企业应当指定部门或专人负责培训管理工作,应当有经生产管理负责人或质量管理负责人()培训方案或计划,培训记录应当予以保存。
第10题
A.选好培训班的负责人及管理人
B.做好相关部门的协调工作
C.让受训者明确培训目的、要求、内容和程序
D.确保培训的时间、参加培训人数以及资金投入
E.定期进行培训评估,改进培训工作,保证教学质量的措施
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