所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。

A.心理

B.学历

C.个性特点

D.职称

A.团体测评

B.人员素质测评

C.岗位测评

D.组织测评

A.团体测评

B.人员素质测评

C.岗位测评

D.组织测评

A.测评目的与功用的全面兼顾

B.人员素质结构的整体性测评

C.内容与标准的综合扩展

D.主体的扩充与结合

E.测评方式的综合并用

A.人员素质测评是人力资源科学配置的基础

B.人员素质测评是人力资源有效开发的重要依据

C.人员素质测评是人力资源优化管理的起点

D.人员素质测评是人力资源合理使用的工具

E.人员素质测评是人力资源的最终目的

A.人员素质测评可以确保企业在生存发展过程中对人力资源的需求

B.人员素质测评是科学的人力资源开发的基础

C.人员素质测评为招聘选拔提供科学的评价技术与工具

D.人员素质测评为人岗匹配提供基本依据

A.人员素质测评

B.人员素质测试

C.职业倾向测试

D.心理测试

A.人员素质测评

B.团体测评

C.职业倾向测试

D.心理测试

A.他人测评与自我激励

B.分项诊断与综合开发

C.统筹兼顾与个别关注

D.全面测评与择优开发

A．错误

B．正确