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[主观题]

当一位管理者工作负担过重时,你认为他应当采取哪些办法解决?

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第1题

四十四、当一位管理者工作负担过重时,你认为他应当采取哪些办法解决?

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第2题

当一位玩家说你“身份不做好”时,他的意思是()

A.他觉得你是一个好人

B.他觉得你是一个预言家

C.他觉得你是一个狼人

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第3题

如果一位管理者认为群体冲突是不可避免的,是群体工作的固有的部分,那么他的观点属于群体冲突的(

如果一位管理者认为群体冲突是不可避免的,是群体工作的固有的部分,那么他的观点属于群体冲突的()观点。

A.传统

B.人际关系

C.交互作用

D.积极

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第4题

一位新部下,他有点胆怯,到职工作后,你发现他还喜欢目前这个工作,有一天他突然间问你能不能调他到别的部门工作,这个时候你怎么办()

A.怀疑他希望调到薪水较高的部门

B.尽可能去发现威胁他的是什么

C.认为他原来是假装喜欢他的工作

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第5题

假如你的一位下属认为问题有些偏激,在工作中常提出一些片面的理由,阻碍了你的工作。但此人很有
责任心,工作又能吃苦,你如何与他相处?

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第6题

你认为作为护理管理者,应当怎样结合护理工作特点,做好工作压力管理?

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第7题

三十二、假如你的一位下属认为问题有些偏激,在工作中常提出一些片面的理由,阻碍了你的工作。但此人
很有责任心,工作又能吃苦,你如何与他相处?

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第8题

当下属拒绝工作安排时,基层管理者应该()

A.阐明工作安排的严肃性,积极帮助对方解决遇到困难,再给他一个机会

B. 大发雷霆,认为对方不尊重我,安排调离他或者开除

C. 容忍他,自己亲自完成工作

D. 以上都不是

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第9题

当下属拒绝工作安排时,管理者应该()

A.阐明工作安排的严肃性,积极帮助对方解决遇到困难,再给他一个机会

B.大发雷霆,认为对方不尊重我,安排调离他或者开除

C.容忍他,自己亲自完成工作

D.以上都不是

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