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以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法不正确的是()。

A.独特产品型策略

B.廉价型竞争策略

C.独特型竞争策略

D.低价位型竞争策略

E.占领市场型策略

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第1题

人力资源管理策略包括()。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、创造策略E、创新策略

人力资源管理策略包括()。

A、吸引策略

B、投资策略

C、参与策略

D、创造策略

E、创新策略

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第2题

战略性人力资源管理包括()理论。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、

战略性人力资源管理包括()理论。

A、一般系统理论

B、行为角色理论

C、人力资本理论

D、交易成本理论

E、资源基础理论

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第3题

企业所有的人力资源管理活动包括()。A、人员的甄选B、人员调配C、人员晋升D、员工培训考评E、员工薪

企业所有的人力资源管理活动包括()。

A、人员的甄选

B、人员调配

C、人员晋升

D、员工培训考评

E、员工薪酬福利

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第4题

战略性人力资源管理更加突出了人力资源的(),它要着眼于企业总体发展战略。A、方向性B、指导性C、

战略性人力资源管理更加突出了人力资源的(),它要着眼于企业总体发展战略。

A、方向性

B、指导性

C、时空性

D、规划性

E、控制性

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第5题

战略性职能是从企业的总体出发,(),不断提升人力资源竞争优势。A、立足全局B、关注长远C、力求管理

战略性职能是从企业的总体出发,(),不断提升人力资源竞争优势。

A、立足全局

B、关注长远

C、力求管理理念创新

D、力求组织制度创新

E、力求方法的创新

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第6题

企业劳动力的补充来源是()。A、外部劳动力供给量B、外部劳动力市场C、外部劳动力供给水平D、内部劳

企业劳动力的补充来源是()。

A、外部劳动力供给量

B、外部劳动力市场

C、外部劳动力供给水平

D、内部劳动力相互调整

E、企业内在劳动力市场

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第7题

泰勒的科学管理理论正确提法是()。A、作业操作的合理化B、工作程序的科学化C、制定工作标准和时间

泰勒的科学管理理论正确提法是()。

A、作业操作的合理化

B、工作程序的科学化

C、制定工作标准和时间定额

D、实行有差别的计件工资

E、加强研究劳动效率问题

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第8题

企业人力资源战略决策模型包括()。A、扭转型战略B、机会战略C、进攻型战略D、防御型战略E、多样型战

企业人力资源战略决策模型包括()。

A、扭转型战略

B、机会战略

C、进攻型战略

D、防御型战略

E、多样型战略

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第9题

在SWOT会计人才竞争战略中,四个战略分别是()。A、SWB、SOC、WOD、STE、WT

在SWOT会计人才竞争战略中,四个战略分别是()。

A、SW

B、SO

C、WO

D、ST

E、WT

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第10题

在SWOT会计人才竞争战略中,内部条件中优势包括()。A、拥有1200万会计大军(数量优势)B、国际会计准

在SWOT会计人才竞争战略中,内部条件中优势包括()。

A、拥有1200万会计大军(数量优势)

B、国际会计准则的熏陶(理论准备)

C、正在留学和已经毕业的海外会计人才

D、直接参与会计奥运会

E、国际会计师事务所工作实践经验

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