关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）。 查看材料

A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资

B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资

C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资

D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资

A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资

B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资

C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资

D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资

劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 根据以上资料，回答下列问题：

关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是()。A．公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同

B．公司可以随时与李某订立书面劳动合同

C．公司与李某应当在2012年3月31 前订立书面劳动合同

D．公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是()。A．公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资

B．公司是否与李某订立书面劳动合同都无须向李某支付两倍工资

C．只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资

D．公司应当自2012年4月1日起想李某支付两倍工资

关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。A．公司可以随时与李某终止劳动关系

B．公司不得与李某终止劳动关系

C．公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系

D．公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题

关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是()。A．公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿

B．因李某不同意订立书面劳动合同，如公司2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给李某经济补偿

C．因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿

D．只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿 参考答案及解析

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A.劳动合同约定的期限已届满甲公司可以终止合同

B.李某在规定的医疗期内甲公司不得终止合同

C.李某同意终止合同，甲公司应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金

D.李某同意终止合同，甲公司应按标准支付经济补偿

A.上班时间超过一年后,李某可以要求支付自2015年12月31日起每月两倍的工资

B.李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资

C.企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同,李某拖延不签,该企业在2015年6月15日口头提出与李某终止劳动关系

D.2015年12月30日,单位提出与其订立书面合同,合同期为两年

(2000，29)宏兴公司连续3个月未支付李某的工资，李某每月工资为1200元，按照劳动法规定，宏兴公司最后应支付李某（）元。

A.上班时间超过一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资

B.上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资

C.企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系

D.2011年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年

A.李某于2017年1月1日与甲公司建立了劳动关系

B.甲公司与李某签署的劳动合同起始日期应为8月1日

C.甲公司应当与李某签署无固定期限劳动合同

D.甲公司应当自2017年1月1日起，每月支付李某两倍工资

A.公司与李某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

D.李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿