A.固定预算法
B.弹性预算法
C.经验预算法
D.比例预算法
E.滚动预算法
第1题
集体合同根据协商,签约代表所代表的范围不同,分为()。
A.基层集体合同
B.企业集体合同
C.行业集体合同
D.产业集体合同
E.地区集体合同
第2题
限制延迟工作时间的措施包括()。
A.条件限制
B.支付延长工作时间的报酬
C.时间限制
D.订立缩短工作时间的制度
E.人员限制
第3题
员工满意度调查的内容包括()。
A.员工薪酬
B.组织规划
C.晋升机会
D.岗位工作
E.劳动环境
第5题
权重系数在岗位评价中的作用主要有()。
A.便于评价结果的汇总
B.突出不同类别岗位的主要特征
C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
第7题
工作岗位评价的间接信息来源包括()。
A.工作写实
B.现场调查
C.规章制度
D.岗位规范
E.工作说明书
第8题
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括()。
A.改善职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
第9题
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
A.保证薪酬具有竞争性
B.吸引并留住优秀人才
C.对员工贡献给予肯定
D.使员工及时得到回报
E.不断压缩企业人工成本
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