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集体合同根据协商,签约代表所代表的范围不同,分为()。

A.基层集体合同

B.企业集体合同

C.行业集体合同

D.产业集体合同

E.地区集体合同

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更多“集体合同根据协商,签约代表所代表的范围不同,分为()。A.基层集体合同B.企业集体合同C.行业集”相关的问题

第1题

限制延迟工作时间的措施包括()。A.条件限制B.支付延长工作时间的报酬C.时间限制D.订立缩短工

限制延迟工作时间的措施包括()。

A.条件限制

B.支付延长工作时间的报酬

C.时间限制

D.订立缩短工作时间的制度

E.人员限制

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第2题

员工满意度调查的内容包括()。A.员工薪酬B.组织规划C.晋升机会D.岗位工作E.劳动环境

员工满意度调查的内容包括()。

A.员工薪酬

B.组织规划

C.晋升机会

D.岗位工作

E.劳动环境

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第3题

人员录用的主要策略有()。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.综合决定式E.推荐式

人员录用的主要策略有()。

A.补偿式

B.多重淘汰式

C.结合式

D.综合决定式

E.推荐式

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第4题

权重系数在岗位评价中的作用主要有()。A.便于评价结果的汇总B.突出不同类别岗位的主要特征

权重系数在岗位评价中的作用主要有()。

A.便于评价结果的汇总

B.突出不同类别岗位的主要特征

C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

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第5题

岗位劳动责任主要包括()。A.质量责任B.产量责任C.看管责任D.安全责任E.消耗责任

岗位劳动责任主要包括()。

A.质量责任

B.产量责任

C.看管责任

D.安全责任

E.消耗责任

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第6题

工作岗位评价的间接信息来源包括()。A.工作写实B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书

工作岗位评价的间接信息来源包括()。

A.工作写实

B.现场调查

C.规章制度

D.岗位规范

E.工作说明书

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第7题

薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括()。A.改善职能B.效益职能C.激励职能D.调节职能

薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括()。

A.改善职能

B.效益职能

C.激励职能

D.调节职能

E.补偿职能

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第8题

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A.保证薪酬具有竞争性B.吸引并留住优秀人才C.对员工贡献

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

A.保证薪酬具有竞争性

B.吸引并留住优秀人才

C.对员工贡献给予肯定

D.使员工及时得到回报

E.不断压缩企业人工成本

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第9题

薪酬的具体形式包括()。A.奖金津贴B.工资C.销售提成D.福利E.劳动分红

薪酬的具体形式包括()。

A.奖金津贴

B.工资

C.销售提成

D.福利

E.劳动分红

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第10题

劳动定额法工作研究的最终目标是实现()。A.劳动组织最优化B.工位器具设备标准化C.人机配置合

劳动定额法工作研究的最终目标是实现()。

A.劳动组织最优化

B.工位器具设备标准化

C.人机配置合理化

D.工作环境条件安全化

E.人工操作规范化

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