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[主观题]

某大型国有机械制造企业集团(公司)下属五个分公司,八个加工厂,以及研究所、试验基地等20个附属

某大型国有机械制造企业集团(公司)下属五个分公司,八个加工厂,以及研究所、试验基地等20个附属单位,现有员工16000多人,随着企业生产经营规模的不断扩张,技术装备水平的迅速提高,该企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化,而且在结构上也出现了根本性的转变。但该企业人事部张凡主任一直对其下属-计划主管小王的工作不甚满意,认为企业的人员计划明显滞后,缺乏前瞻性和完整性,不能满足人力资源开发的需要,对企业的人员招聘、配置、培训等项工作起到积极的指导作用。

如果张凡经理让您来编制企业的人员计划,您认为:

(1)该应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需要?

(2)这些人员计划之间存在着何种关系以及如何保证这些计划的实施?

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第1题

简述年薪制的组成形式。

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第2题

岗位技能工资制的组成部分有( )。

A.岗位工资

B.职务工资

C.级别工资

D.基础工资

E.技能工资

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第3题

下列选项中,不能够系统地反映组织结构的资料是( )。

下列选项中,不能够系统地反映组织结构的资料是( )。

A.工作岗位说明书

B.组织体系图

C.管理业务流程图

D.企业年度人力资源结构图

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第4题

( )具有“对事不对人”这一特点。

A.岗位分级

B.岗位分类

C.品味分级

D.品位分类

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第5题

对培训成果进行反应评估的方法不包括( )。

对培训成果进行反应评估的方法不包括( )。

A.面谈观察

B.综合座谈

C.笔试法

D.电话调查

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第6题

在培训效果评估的层级体系中,第一级评估是( )

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估

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第7题

如下选项中,不属于职工代表大会制度的职权的有( )

A.审议建议权

B.审议通过权

C.审议决定权

D.监督权

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第8题

市场营销的定价策略的方法包括( )

A.成本导向定价法

B.利润导向定价法

C.需求导向定价法

D.供给导向定价法

E.竞争导向定价法

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第9题

决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。下列排序正确的是( )。

A.①②③

B.③②①

C.③①⑦

D.①③②

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第10题

员工素质测评中,能力测试一般包括( )。A.创造力测试B.特殊能力测评C.学习能力测评D.综合能力测

员工素质测评中,能力测试一般包括( )。

A.创造力测试

B.特殊能力测评

C.学习能力测评

D.综合能力测评

E.一般能力测评

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