请教：2010年二级人力资源管理师基础知识模拟试题（5)第1大题第6小题如何解答？

（2016年人力资源管理师二级理论知识真题）事实劳动关系的形成原因包括()

(A)无视劳动法律法规而逐步形成

(B)无效劳动合同而形成

(C)没有订立书面劳动合同而形成

(D)双重劳动关系而形成

(E)以其他合同形式替代劳动合同而形成

（2016年人力资源管理师二级理论知识真题）企业可采用多种方法对现行薪酬制定进行诊断，具体包括()。

(A)管理性诊断

(B)激励性诊断

(C)正确性诊断

(D)安定性诊断

(E)能力性诊断

（2016年人力资源管理师二级理论知识真题）企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的()

(A)生产经营情况

(B)企业文化

(C)管理体制环境

(D)人员结构

(E)固定资产投资额度

对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有

(A)对于哪些参与意识不强的下属，效果不佳

(B)它对于改进员工行为和表现，效果十分突出

(C)属于单向性的面谈，缺乏双向的交流和沟通

(D) 容易堵塞上下级交流渠道，难以给下属申诉的机会

(E)要求主管具有较强的说服力，能运用各种方法激励下属

（2016年人力资源管理师二级理论知识真题）考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括()

(A)优先效应

(B)近期效应

(C)后继效应

(D)对比偏差

(E)相似偏差

（2016年人力资源管理师二级理论知识真题）对培训计划实施全过程评估与管控，可以()

(A)使培训需求分析更加准确

(B)使培训计……

(C)使培训目标任务更加明确

(D)使培训资……

(E)使培训效果评估更加容易

（2016年人力资源管理师二级理论知识真题）从培训的方式来看，企业员工培训包括()

(A)知识培训

(B)职内培训

(C)技能培训

(D)职外培训

(E)自我开发

（2016年人力资源管理师二级理论知识真题）员工测评标准体系的工作缋效要素包括()

(A)工作数量

(B)工作质量

(C)工作职责

(D)工作成果

(E)工作效率

()是影响人力资源需求预测的因素。2016年人力资源管理师二级理论知识真题

(A)市场霈求的变化

(B)企业总产值

(C)劳动力成本趋势

(D)追加培训的需求

(E)生产率变化趋势

（2016年人力资源管理师二级理论知识真题）美国洛克希德公司认为，影响管理幅度的变量包括()

(A)职能的相似性

(B)指导与控制

(C)地区的临近性

(D)协调和计划

(E)职能的复杂性