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员工测评标准体系的工作缋效要素包括() (A)工作数量 (B)工作质量 (C)工作职责 (D)工作成果

(2016年人力资源管理师二级理论知识真题)员工测评标准体系的工作缋效要素包括()

(A)工作数量

(B)工作质量

(C)工作职责

(D)工作成果

(E)工作效率

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更多“员工测评标准体系的工作缋效要素包括() (A)工作数量 (B)工作质量 (C)工作职责 (D)工作成果”相关的问题

第1题

()是影响人力资源需求预测的因素。(A)市场霈求的变化 (B)企业总产值 (C)劳动力成本趋势 (D)追加培训的需求

()是影响人力资源需求预测的因素。2016年人力资源管理师二级理论知识真题

(A)市场霈求的变化

(B)企业总产值

(C)劳动力成本趋势

(D)追加培训的需求

(E)生产率变化趋势

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第2题

美国洛克希德公司认为,影响管理幅度的变量包括() (A)职能的相似性 (B)指导与控制 (C)地区的临近性 (D)协调和计划

(2016年人力资源管理师二级理论知识真题)美国洛克希德公司认为,影响管理幅度的变量包括()

(A)职能的相似性

(B)指导与控制

(C)地区的临近性

(D)协调和计划

(E)职能的复杂性

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第3题

有效管理幅度不是一个固定值,它受()等因素的影响。 (A)职务性质 (B)人员素质 (C)管理风格 (D)管理模式

有效管理幅度不是一个固定值,它受()等因素的影响。(2016年人力资源管理师二级理论知识真题)

(A)职务性质

(B)人员素质

(C)管理风格

(D)管理模式

(E)职能机构健全程度

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第4题

亨利明茨伯格认为管理者的决策类角色主要包括() (A)企业家 (B)发言人 (C)谈判者 (D)联络员

(2016年人力资源管理师二级理论知识真题)亨利明茨伯格认为管理者的决策类角色主要包括()

(A)企业家

(B)发言人

(C)谈判者

(D)联络员

(E)资源分配者

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第5题

劳动权包括平等的()(A)职业培训权 (B)劳动报酬权 (C)休息休假权 (D)劳动保护权

劳动权包括平等的()。(2016年人力资源管理师二级理论知识真题)

(A)职业培训权

(B)劳动报酬权

(C)休息休假权

(D)劳动保护权

(E)地区流动权

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第6题

简述企业制定薪酬战略的基本步骤。

2016年人力资源管理师二级专业技能真题

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第7题

请教:简述360度考评的实施程序及其工作内容。

2016年人力资源管理师二级专业技能真题

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第8题

简述岗位工作扩大化的主要方法和具体形式.

(2016年人力资源管理师二级专业技能真题)

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第9题

请教:人力资源管理师(二级)理论知识历年真题试卷汇编4第1大题第15小题如何解答?

【题目描述】

薪酬水平低的企业应当注意( )点处的薪酬水平。(2004年11月二级真题)A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

【我提交的答案】: A
【参考答案与解析】:

正确答案:A

答案分析:

在薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处,甚至是90%点处的薪酬水平,薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平,一般的企业应注意中点薪酬水平。

【我的疑问】

答案与解析不符

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