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请教：人力资源管理师（二级）理论知识历年真题试卷汇编4第1大题第15小题如何解答？

【题目描述】

薪酬水平低的企业应当注意()点处的薪酬水平。(2004年11月二级真题)A．25％

B．50％

C．75％

D．90％

【我提交的答案】： A
【参考答案与解析】：

正确答案：A

答案分析：

在薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75％点处，甚至是90％点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意50％点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。

【我的疑问】

答案与解析不符

暂无答案
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第1题

社会公平的重要体现是（ ）A. 合理的收入分配制度B. 坚持教育公益性质C. 千方百计增

社会公平的重要体现是（ ）

A. 合理的收入分配制度

B. 坚持教育公益性质

C. 千方百计增加就业岗位

D. 健全的社会保障体系

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第2题

工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行

  

A.工会负责人

B.群众组织

C.群众代表

D: 总经理或负责人

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第3题

()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力

  

A.集体协作

B.简单协作

C.复杂协作

D.集体商议

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第4题

诊断面试的目的在于

  

A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息

B.了解应聘者的职业意图

C.考察应聘者的职业水平

D.评价招聘单位的岗位设置

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第5题

以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是

  

A.成文法

B.判例法

C.法官法

D.习惯法

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第6题

企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是

  

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①

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第7题

下列说法正确的是

  

A.集体劳动争议就是团体劳动争议

B.团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会

C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性

D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为

E.团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

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第8题

对培训效果进行行为评估的方法不包括

  

A.任务项目法

B.问卷调查法

C.笔试法

D.行为观察法

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第9题

简述能力测评的分类

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