该公司原有的工资制度概况如下:
(1)工资水平处于行业工资水平的50%点处,但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的25%点处。
(2)工资等级按行政级别划分,共48级,工资等级问的级差为50元。
(3)工资的调整采取“一支笔”政策,总裁同意就可以。
请根据案例回答以下问题:
该公司现行工资体系存在哪些问题?
第1题
某公司选择一家证券公司做主承销商,面向社会广大投资者发行债券,该发行属于()。
A.公募直接发行
B.公募间接发行
C.私募直接发行
D.私募间接发行
第4题
第5题
第7题
A.99
B.113.85
C.115.5
D.15.51
第8题
A.99
B.113.85
C.115.5
D.15.51
第9题
某公司进口货物应缴纳关税20000元,增值税3000元,海关于2006年4月28日 (周五)开出缴纳通知单,该公司于5月18日缴纳,则海关应该征收滞纳金为()。
A.500元
B.250元
C.100元
D.75元
第11题
A.贪污罪
B.滥用职权罪
C.职务侵占罪
D.盗窃罪
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