20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。
请结合本案例回答以下问题:
(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生?
在招聘应届大学毕业生时,宝洁公司应该注意哪些问题?
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第1题
员工上一年度的月平均工资分别为1500元,1800元和2000元,D本月的工资为2000元,E本月的工资为1200元。
计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额(该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为8%)。
员工在哪些情况下可提取住房公积金账户内的存储余额?
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第2题
加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句,说明员工的各种( )。
A._T作能力
B.工作态度
C.工作行为
D.工作潜力
第3题
小王负责公司北方地区销售渠道管理,上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是( )。
A.南主管直接为他指定绩效目标和要求
B.主管帮助他实现绩效目标的计划
C.对他的绩效目标过程进行及时的指导
D.主管了解他所在岗位的行为特点,以便对其辅导
第4题
劳动定额统计的主要任务包括( )。
A.通过各种原始记录和统计台账,取得产品实耗工时的有关统计资料
B.计算劳动定额完成程度各项指标,为进行经济核算提供依据
C.对现行定额的状况以及劳动定额水平作出全面的评价
D.加强劳动定额管理,适时修订和改进现行定额
E.对现行定额的状况进行统计分析,为核算产品成本提供资料
第5题
有关人力资源费用支出控制的原则正确的是( )。
A.及时性原则
B.节约性原则
C.适应性原则
D.科学性原则
E.权责利相结合原则
第6题
由劳动定额部门拟定修订工作的宣传提纲,其中包括( )等。
A.形势与任务
B.修订定额的意义和指导思想
C.定额的作用和当前现状
D.修订定额的步骤与方法
E.工作安排
第7题
劳动定额的修订( )。
A.关系到企业经济利益
B.关系到员工个人经济利益
C.关系到企业发展局部利益
D.关系到企业发展整体利益
E.关系到企业发展当前与长远的利益
第8题
企业劳动定额管理的四个重要环节是( )。
A.劳动定额的准备
B.劳动定额的制定
C.劳动定额的贯彻实施
D.劳动定额的统计与分析
E.劳动定额的修订
第9题
结合相关部门的有关规定及企业自身要求制定人工成本及管理费用的标准,要遵循( )等原则。
A.合理
B.切实有效
C.切实可行
D.准确及时
E.科学严谨
第10题
在企业调整解委员会中.用人单位代表人数不得超过委员总数的( )。
A.1/2
B.1/3
C.1/4
D.2/5
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