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[主观题]

由于组织变更,有些职能部门的人力资源将不再可能为项目工作,该组织缺乏内部资源来填补空缺。若要

解决这个资源问题项目经理应该怎么做

A.在剩余的职能资源中重新分配工作量

B.评估外部资源

C.重新制定项目进度计划

D.将这个人力资源问题上报给项目发起人

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第1题

由于组织变更,有些职能人力资源将不再可能为项目工作。该组织缺乏内部资源来填补空缺。若要解决这个资源问题,项目经理应该怎么做()

A.在剩余的职能资源中重新分配工作量

B.评估外部资源

C.重新制定项目进度计划

D.将这个人力资源问题上报给项目发起人

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第2题

由于组织变更,有些职能人力资源不再可能为项目工作。该组织缺乏内部资源来填补空缺。若要解决这个资源问题,项目经理应该怎么做()

A.在剩余的职能资源中重新分配工作量

B.评估外部资源

C.重新制定项目进度计划

D.将这个人力资源问题上报给项目发起人

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第3题

负责组织架构管理相关工作的部门通常是()

A.审计管理职能部门

B.党建宣传职能部门

C.战略管理职能部门

D.人力资源职能部门

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第4题

组织选拔录用时,最终的录用决策由()做出。 A.直线部门 B.职能部门C.人力资源部门D.

组织选拔录用时,最终的录用决策由()做出。

A.直线部门

B.职能部门

C.人力资源部门

D.人事经理

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第5题

战略人力资源管理活动将职能部门,包括人力资源职能部门,作为成本中心,强调监控费用支出和核算等一般管理费用()
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第6题

()负责牵头组织相关职能部门明确流程节点及关键控制点要求并更新《内部控制手册》

A.人力资源部门

B.内控职能部门

C.财务资金部门

D.内部审计部门

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第7题

根据民政部、中央组织部《关于进一步开展社区减负工作的通知》精神,以市(地、州、盟)为单位对社区工作实行综合考核评比,建立(),将各职能部门的工作指标一并纳入,各职能部门不再单独组织考核评比活动。

A.分级考核评比制度

B.统一的考核评比指标体系

C.各职能部门分别考核制度

D.完善的考核评比体系

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第8题

组织中参与人力资源开发的人员主要包括()

A.最高领导层

B.战略合作伙伴

C.培训者

D.其他职能部门

E.员工

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第9题

团人力资源部负责集团职能部门、分公司、子公司人力资源的统一招聘工作。每年初,人力资源部根据公司生产、经营、管理需要,组织制定公司年度人力资源需求计划,主管人力资源副总经理批准()
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第10题

后备人才层级三的人才盘点会由()组织

A.事业部人力资源部

B.事业部职能部门

C.储备岗位所在单位人力资源部门

D.不需要

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