简述应对企业社会责任国际标准的主要措施。

想象思维的类型有（ ）。

A.条件想象

B.无条件想象

C.限制性想象

D.有意想象

E.无意想象

下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是（ ）。，

A.传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核

B.传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程

C.传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励

D.传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核

E.传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励

（ ）属于学习与成长方面的指标。

A.员工满意度

B.信息覆盖率

C.员工保持率

D.客户利率贡献率

E.新产品开发所需要的时间和所耗费的成本

员工调动的目的是（ ）。

A.可以满足企业调整组织结构的需要

B.可以使晋升压力减小

C.可以满足员工的需要

D.是处理劳动关系冲突的有效方法

E.是获得不同经验的重要途径

发散思维的类型包括（ ）。

A.逆向思维法

B.横向思维法

C.纵向思维法

D.颠倒思维法

E.辐集思维法

期望理论认为人的动机取决于（ ）。

A.安全

B.效价

C.期望

D.工具

E.成就

集团总部组织结构的发展趋势有（ ）。

A.服务功能外包

B.总部组织结构不断精简

C.战略等功能强化

D.提高总部影响力

E.提高集团综合效应

属于劳工问题的有（ ）。

A.社会不平等问题

B.劳动者的社会保障问题

C.就业歧视与失业问题

D.劳动安全卫生保护问题

E.一定劳工群体的贫困问题

人力资源战略规划的意义是（ ）。

A.有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点

B.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

E.有利于增强领导者的战略意识和全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的士气，增强员工的信心，努力进行工作